在各项工作的谋划、决策、部署和落实中，将注重听取各基层的意见建议，重视集聚群众智慧，想问题、作决策、办事情，注重向群众请教，尊重员工首创精神，探索完善发挥以员工为主体作用的有效机制，凝聚起推动落实、加快发展的强大合力。要贯彻公司党建联系点等党员干部联系群众工作制度，建好职工之家，深入了解职工群众关心的热点、难点问题，认真落实职工合理诉求，确保问题在一线发现、难题在一线解决、矛盾在一线化解、成效在一线体现，切实提高职工群众的满意感幸福感获得感。充分发挥工会作用，坚持开展形式多样的群众性文体活动，以增进了解加深感情增加理解。

（四）强化竞争意识，持续推动人才培养

制定人才培养规划，加强干部队伍建设。通过内部培养与外部引进，聚焦人才培养，大胆使用年轻干部，树立“用”的鲜明导向，抓好年轻技术干部的“育”，完善公司人才梯队，二是强化干部队伍管理，加大干部考核和优胜劣汰力度，激发干部队伍的活力，提高干部队伍建设的质量，为高质量发展提供人才保障。

（五）坚持严实精神，着力纠治四风问题

认真履行意识形态直接领导责任和抓党建和党风廉政建设“一岗双责”责任，层层传导压力、逐级压实责任，定期不定期约谈分管部门负责人，听取工作情况汇报，加强干部八小时之外的监督，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，切实加强分管领域的党员干部教育、监督和管理，努力营造风清气正的干事创业环境。

三、有关要求

公司领导班子将针对此次民主生活会上查摆出的问题，下定决心抓整改、明确方向抓整改、注重实效抓整改，在党委的正确领导下，贯彻党的二十大对国有企业作出的战略部署，切实把思想和行动统一到公司党委决策部署上来，坚持“***”总体发展思路，紧紧围绕 “***”理念，拿出抓铁有痕、踏石留印的韧劲，树立开局就是开战、上场就是战场、启动就是高潮的决心，同心协力，众志成城，顽强拼搏，奋力开启高质量发展新征程。