一、创新“五项小制度”，强化村（社区）干部管理。在村（社区）推行“周例会、小黑板、坐班值班、信访工作一人一档、中心工作一事一评”五项小制度。每周一村（社区）干部召开工作例会，总结上周工作开展情况，安排部署本周工作。每周的工作任务写上小黑板，完成一项消一项，做到工作不遗漏、不堆积。每天确保至少2名村干部在便民服务中心坐班值班，负责做好群众来访接待、办理事项受理、处置突发事件等事宜。信访工作以村为主，强化初信初访，建立信访人员一人一档，力争信访矛盾不上交。“五项小制度”全面推进工作流程规范化、标准化，进一步加强了对村（社区）干部管理。

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二、提出“十项行动”，强化清廉村居创建。制定印发《**县“清廉村居”建设工作方案》，成立清廉村居工作组，组织召开3次工作推进会和1次工作组成员会议，制定全县“清廉村居”创建工作提纲、《**县“清廉村居”创建工作安排表》，提出清廉村居示范点创建、选派“村务村风”纪检员监察员、学习上级重要文件、清风进屋场、清廉党课、清廉好乡风、争创清廉党员队伍、清风惠农、阳光三务、清风促兴风等“十项创建行动”，针对各单位的工作职责，制定明确创建工作的具体内容、责任单位、配合单位和完成时限，通过村（社区）申报、各乡镇筛选确定，41个村（社区）作为2022年创建单位，12月初全部完成评审验收。

三、采用“三个方式”，强化基层党组织整建提质专项行动。通过入户走访、屋场党建、设立“清廉信箱”等“三个方式”收集社情民意和民生困难，扎实开展基层党组织整建提质专项行动。各级党员领导干部逐村逐户开展“户户清”摸排，根据摸排的情况，落实每周走访1次“重点关注户”，每半个月走访1次“矛盾纠纷户”，每月走访1次“关心帮扶户”，每季度走访1次“平稳和谐户”。结合“屋场党建+五个到户，建立“五个一机制”，即发放一张服务群众联系卡、记载一本联系服务册、记录一本走访笔记本、每月一次电话联系和入户走访、每月一次民情例会，实现“家家党员联、户户见党员”，基层党组织通过定期召开民情分析会和民情碰头会，听取党员走访情况汇报，集体研究解决实际问题。逐村建立“清廉信箱”，梳理问题清单，逐户建立民情台账，做到一村一册、一户一表，对排查发现的问题，特别是群众急难愁盼问题，坚决立行立改，切实做到小事不出村、大事不出镇。我县重点关注的蓬源镇、重点关注的蓬源镇横路社区和三樟镇大桥湾社区、石湾镇茶石村、杨林镇源头村等3个软弱涣散村（社区）党组织，按照“四个一”工作法落实整改，目前均已完成整改。

四、抓好“三个保障”，强化抓党建促乡村振兴。

按照“尽锐出战”原则，从县直机关择优选派180名党员干部、68支工作队开展乡村振兴驻村帮扶；深入贯彻落实年轻干部人才成长“长回路”机制，从县直机关单位、行业系统选派了286名党员干部人才参加“万雁入乡”行动，为乡村振兴提供了有效的人才保障。推行“党建联盟、产业联片、乡村联兴”发展模式，稳步推进“罗帅故里·党旗红”微项目，整合1681万元大力发展村级集体经济，破解村级集体经济发展“五大难题”，为乡村振兴集体经济发展提供强有力的财力保障，工作成效获省乡村振兴局专题推介。为县驻村办研究制定《**县驻村第一书记和工作队管理办法》，进一步压实乡镇对驻村帮扶工作队管理的主体责任，对驻村工作队从严管理，从日常管理、工作制度、考核激励、关爱保障、纪律监督等五个方面进行规范要求，明确驻村工作的相关待遇，为乡村振兴驻村工作提供有效的制度保障。