在国有企业开展意识形态工作时，应注意提升领导干部的工作素质、丰富其知识底蕴，让领导干部具备开展意识形态工作的专业能力。当前国有企业领导干部意识形态工作能力应主要包括供给能力、整合能力和传播能力等，不同能力的培养策略不同，要求领导干部有端正的工作态度，有相关工作经验。

国有企业之间的一个共性特征就是企业通常不以盈利为主要目的，需要突出体现工作的服务属性。同时，国有企业在发展进程中始终坚持党的领导，应着力做好意识形态工作，让国有企业的政治素养和综合形象得到显著的提升。这项工作通常要由专业的领导干部团队负责完成，需要国有企业积极加大基层党组织建设力度，并应科学开展对领导干部意识形态能力的培养任务，旨在将意识形态工作落到实处。

一、国有企业领导干部应具备的意识形态工作能力

总书记指出：“落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。”对意识形态工作能力提出了更为明确的要求，也为国有企业领导干部提高意识形态工作能力提供了“发展锦囊”。当前我国正处于世界百年未有之大变局中，正面临崭新的战略机遇、战略任务、战略阶段、战略要求和战略环境。国有企业领导干部肩负着中国特色社会主义的特殊使命，更应该从多个纬度着手培养自身的意识形态工作能力。

1．应具备供给能力。思想政治工

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3.树立终身学习的工作观念。领导干部应当始终保持对工作的热情，主动树立终身学习的观念，不断丰富个人知识底蕴，增强自身的工作本领。从意识形态工作的职能上看，一般应发挥教育职能、服务职能和管理职能。这就要求领导干部主动学习如何为职工群体服务，自觉在布置工作计划、学习新工作方法时，关注职工的精神诉求，目的是通过提高个人工作能力，让全体职工都能提高对这项工作的满意度，调动职工群体参与意识形态工作的积极性，顺利完成国有企业的思想政治任务。另外，丰富的知识底蕴可以帮助领导干部识别错误的思想观念，明辨是非，保证意识形态工作流程具有条理性的特征。所以，很多国有企业都会选择安排领导干部上党课，由党委书记专门传授工作经验，引导领导干部群体端正工作态度，及时转变工作思路，最终营造出具有企业文化特色的思政工作氛围，提高工作的适应性、贴近性。

4．积极拓宽意识形态工作渠道。当国有企业重点探究如何提升领导干部意识形态工作能力时，应要求领导干部在掌握专业知识技能后，积极尝试完善基础工作设施、创新工作载体。例如，我国已经进入了数字化时代，在这个时代宣传党的路线、方针和政策，活跃内部工作氛围时，领导干部应主动学习信息技术的操作方法，构建网络工作平台，制作趣味性的视频、图片。还要创办官方AAA公众号，定期发布政工文章，并与职工群体在网络渠道针对文章内容展开讨论交流，从中研究出职工思想观念的变化情况，分析引发问题的原因，从中确定思想教育工作的侧重点。目前，国有企业还会尝试让领导干部借助传统媒体和新兴媒体，从舆论引导的角度，宣传正确的思政观点，提升职工群体的政治素养。

5．建立完善的党组织管理机制。任何工作的稳步开展都离不开管理制度的支持，国有企业进行意识形态工作时也不例外，应尝试在内部控制机制中融入有关意识形态工作的相关内容，并着重从严治党，在党组织内部开展对领导干部群体的严格教育与管理工作，约束领导干部的工作行为，保证领导干部的工作质量、效率都符合要求。可以采用奖惩结合机制，让基层职工参与到对领导干部工作状态的监督管理环节中，根据监管结果，分析领导干部工作的优缺点，合理进行培训教育、工作调度管理。国有企业还应定期选拔优秀领导干部，让优秀领导干部发挥领头羊的作用，并积极关注党和国家新出台的管理政策，遵循依法管理的原则，体现出新时代意识形态工作管理方案的权威性、合法性，进而引导全体职工自觉遵守管理规定，减轻党组织的管理工作压力。

四、结语

国有企业要提升领导干部意识形态工作能力，就要帮助领导干部找到个人的发展目标和方向，引导领导干部坚定文化自信、坚定理想信念，确保领导干部在日常工作时能够始终不忘初心。同时，国有企业应给领导干部提供学习交流的渠道，让领导干部可以接触新观念、新知识，进而科学创新工作方案，与时俱进地编制意识形态工作计划。注意应要求领导干部树立终身学习的工作观念，并要积极完善企业内部的基础设施，尝试借助信息技术手段拓宽工作渠道，最终建立起完善的管理体制机制为国有企业高质量发展提供制度保障。