2024年，公司D支部在x上级D委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实D的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，按照中央、省、市、县委对新形势下加强D建工作的部署要求，以“三聚焦三提升”行动为抓手，全面提升D支部的凝聚力、战斗力、号召力，增强广大D员的担当定力、攻坚毅力、落实合力，全力推动公司D建与经营发展互融共进、同频共振，为做强做优做大国有资本和国有企业、奋进新征程提供了坚强思想和组织保证。现将工作开展情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）聚焦思想建设，不断强化理论武装
一是坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神作为首要任务，同贯彻落实重要讲话、批示指示精神和省、市、县相关工作会议精神结合起来，支部书记、委员主动学、带头学，引导广大D员职工深刻认识“两个确立”重大意义，不断增强判断力、领悟力、执行力，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的决策部署上来。全年共开展理论学习xx次、主题教育专题学习xx次、主题教育专题D课x次，充分利用“JSD建”、学习强国APP，AAA学习交流群等载体开展常态化学习，确保D员职工学习教育全覆盖。二是不断提高D内生活质量。严格执行D的组织生活制度，确保“第一议题制度”有效落实，精心设计谋划“三会一课”、“主题D日”的内容和方式，增强组织生活会和民主评议D员的针对性、实效性。结合批评与自我批评、参观红色教育基地、重温入D誓词、开展缅怀先烈等活动，使D内生活既丰富、多彩，又庄重、严肃。全年共召开D支部会议x次、主题D课x次，开展主题D日活动x次，专题研讨交流x次，并着重将D内生活与公司经营实践相结合，全面推动D内生活往深处走，往实里走。三是持续加强意识形态建设。D支部始终坚持正确方向，定期分析研判意识形态领域情况，教育D员职工自觉规范线上线下言行，引导D员职工明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。同时，严格落实信息审签制度，确保宣传工作导向正确，通过AAA公众号，x区融媒体中心、xx日报等权威媒体做好新形势下宣传思想工作，全年共发布宣传信息x篇，其中国家级媒体x篇、省市级媒体x篇、区级媒体x篇，为公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。四是不断强化群团工作。D支部坚持以“D建带团建、D建带工建”，秉持关爱员工的宗旨，积极主动开展职工关怀活动，为职工在其生日之日送上生日礼物、组织职工进行健康体检、开展公司职工及家属联谊团建，为业务工作顺利开展保驾护航；在国庆、春节等重要节假日期间，公司领导走访慰问奋战在岗位一线职工，为职工带去节日的祝福和温暖的问候。
（二）聚焦人才队伍建设，不断提升D员能力水平
公司D支部认真贯彻D管干部、D管人才的重要原则，不断加强人才队伍建设。一是健全引才机制，不断强化激励措施。修订《职工薪酬标准及管理办法》，进一步细化薪酬绩效管理体系，落实多劳多得、分类考核的收入机制，切实提高职工收入，提高人才激励水平。二是搭好用才平台，完善人才引进体系。通过人社局公开招聘、急需紧缺人才引进、市场化劳务派遣等渠道，多方面、各层次引进公司需要的人才x名，切实夯实人才队伍。三是持续完善系统化人才培训机制，激发干事创业活力动力。D支部结合各部门岗位实际和工作需要，组织业务骨干外出参加x、x等一系列专业化能力提升培训，全年累计组织外出参加培训骨干10余人次，D员职工谋发展、懂技术、会管理的水平不断提高。四是D员能力素质不断提升。D支部依托“三会一课”、主题D日，通过专题学习、研讨交流、集中轮训、线上培训、D建联建等方式开展D员管理教育。2024年，支部D员集中学习培训平均时长xxx个学时，D员能力素质不断提升。
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二、存在的主要问题
D支部的D建工作虽然取得了一定的成效，但对照上级D委要求，还存在一些不足和差距。一是理论学习还不够深入。没有从内心真正学懂弄通新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得D的创新理论距离自己比较远，面对理论学习，只是机械的记忆，没有考虑怎样用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。二是D员先锋模范作用发挥不够充分，担当担责意识还不够强。特别是一些D员在日常工作中有时把自己等同于普通职工，降低了对自己的要求和标准，满足现状，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产D员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名D员应有的模范带头作用。三是队伍建设仍需加强。公司现有职工x人，其中D员x人，非D员职工x人，整体人数较少，人才队伍培养机制还不够完善，优秀年轻人才培养储备不足，高素质人才少，D员职工在业务素质、知识储备、分析和解决问题能力方面与当前企业面临的新形势新任务以及实际工作需要存在差距。
三、下一步重点工作计划
新的一年，D支部将坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，深入学习贯彻关于国有企业D的建设的要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推动各项工作提质增效，汇聚高质量发展强大力量。
一是持续强化思想工作。D支部书记当好理论学习“带头人”，以身作则，切实做到用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。健全完善意识形态工作责任制，进一步强化D员职工思想教育。二是持续推进主题教育走深走实。紧扣“学思想、强D性、重实践、建新功”的总要求，全面梳理，重点聚焦D建引领、招商引资、项目落地等方面抓好问题整改，解决真问题，真解决问题，推动主题教育成果转化运用，真正把主题教育成果转化为改进工作，推进企业发展的实际举措。三是持续强化人才队伍建设。重点解决人力资源、人事管理制度与公司经营发展相适应的问题，确保公司人才制度体系的系统性、完整性和可延续性。根据各部门情况，制定年轻后备人才重点培养计划，集中资源重点给予送外培训、交流轮岗、岗位锻炼等支持。四是持续提高组织建设工作质量。按照D支部标准化建设要求，全面提升D支部的功能和服务功能，积极主动探索D建工作新思路、新办法，紧密结合公司生产经营实际，深化D员责任区、D员示范岗、立足岗位做贡献等活动，加快推进重点项目建设，做好招商引资工作，确保公司行稳致远。五是持续深化全面从严治D。严格按照中央八项规定及各级D委、纪委关于廉洁自律从业的要求，加强D支部主体责任和班子成员“一岗双责”责任落实，加强对重点领域、重点岗位的监督检查，推动公司治理决策机制不断规范、决策效率不断提高。