一、存在的主要问题

（一）带头严守纪律和规矩方面

一是站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实D中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的责任认识不够到位。对企业高质量发展的意义认识不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对责任感悟不够深，工作部署不够有力。

二是执行纪律不够严格。对维护D中央权威和集中统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存在把要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部生态建设重视不够，存在一些破坏生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业生态不够纯洁。

三是防范风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如在企业重大投资决策中，对涉及安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域和关键技术的风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节风险排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的影响分析不够深入，处置不够及时。

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（三）加强能力建设，提升专业素养。深入研究新时代国有企业D建工作规律，创新工作方法。加强对新技术新手段的研究应用，提高工作效率和质量。改进工作方法，提高服务基层的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强D建工作能力建设，提高工作水平。加强信息化建设，提升工作效能。完善工作考核机制，强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好企业D建工作的本领。

（四）强化管D意识，从严正风肃纪。认真履行全面从严治D主体责任，把管D治D责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。加强D的建设，强化基层D组织建设，提升组织力。严格D内生活，严肃D内文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强督促检查，对违纪违规问题坚决查处。健全完善长效机制，推动全面从严治D向纵深发展。特别要加强对分管部门和单位的D建工作指导，推动D建工作与生产经营深度融合。建立健全责任体系，层层传导压力，确保责任落实到位。

（五）贯彻组织路线，优化队伍建设。认真贯彻新时代D的组织路线，把加强干部人才队伍建设作为重要任务。严格干部选拔任用标准，完善选人用人机制，营造风清气正的用人环境。健全人才培养引进机制，完善激励保障措施，打造高素质专业化人才队伍。加强基层D组织建设，创新工作方式方法，增强D组织的功能和组织功能。注重D建工作与生产经营深度融合，发挥D建引领作用。强化网络空间治理，规范D员干部网络言行，营造良好网络环境。健全完善考核评价机制，激励干部担当作为，推动各项工作高质量发展。

作为国有企业D委书记，我将始终牢记D的宗旨，坚持D的领导、加强D的建设，坚决落实管D治D责任，为推动企业高质量发展提供坚强保证。

以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。