一是年度人才工作部署周密。年初，公司立足于“十四五”发展规划和中长期战略目标，深度剖析内外部环境变化趋势，结合年度经营目标和各业务板块发展需求，系统谋划并制定了2024年度人才工作要点。该要点以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制”为指导方针，明确了构建“结构优化、素质优良、梯队合理、富有活力”的人才队伍建设总体思路，并围绕人才引进、培养、使用、激励等关键环节，设定了量化目标和重点任务，为全年人才工作开展奠定了坚实基础。

二是人才工作推进情况扎实。本年度，公司始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕“人才强企”战略，将人才工作置于企业发展大局中统筹谋划和推进。公司坚持以服务企业高质量发展为根本出发点，聚焦优化人才队伍结构、提升人才素质和激发人才活力三大核心任务，通过一系列富有成效的举措，扎实推进各项人才工作，在人才队伍建设方面取得了积极进展，为企业改革创新和转型升级提供了有力的人才支撑。

（二）主要工作完成情况

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优化人才发展环境。一是营造尊重人才的文化氛围。在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是建立畅通的沟通渠道。建立员工与管理层之间畅通的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。三是提供良好的工作和生活环境。为员工提供舒适的工作环境和良好的生活条件。

（四）保障措施

1.加强组织领导。成立人才工作领导小组，由公司主要领导担任组长，统筹协调人才工作。

2.加大资金投入。加大对人才工作的资金投入，为各项人才计划的实施提供资金保障。

　　3.加强监督考核。加强对人才工作的监督和考核，确保各项工作落到实处。