青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动国有企业改革的今天，青年党员如何积极在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年党员个人需要认真思考的一个问题。本文就市印刷厂股份有限公司（简称“人印股份”）党建工作为例，以“青春党建”为主导，结合企业青年党员多的特点，释放青年党员的创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的发展提供坚强的组织保障。
一、青春党建是历史与现实的需要
（一）青春党建是党一贯重视青年工作的创新传承
青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、社会进步、民族振兴的脊梁。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党经历风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。只有让青年团体这个“新鲜血液”不断注入到基层党组织中，才能促使基层党组织焕发生机活力，彰显蓬勃朝气。青春党建的目标是让基层党建工作有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更美好的未来。
（二）当前企业青年党员的特点
1．理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年党员出生在和平年代，没有经历过战争年代血与火的洗礼，思想素质中缺乏系统的马克思主要教育，缺乏严格的党内组织生活锻炼，缺少艰苦工作环境下生活的经历。
2．文化程度高、思维活跃、富有创新精神。青年党员普遍学历层次较高，接受新事物的能力较强，学习和思考力也很突出。对于传统的党性教育理论，如果一味用灌输的方式开展党性教育，他们或许会不大容易接受，也可能产生强烈的抵触心理。
3．坦诚率真、思想开放、敢于表达意见。一些党组织开展的党内活动形式单一、内容枯燥，使部分青年党员参与积极性不高，即便是参加了，也是走形式，效果不明显，内生动力激发不出来。
4．个性鲜明、崇尚自由、以自我为中心。部分青年党员在工作中很有主见，不愿意被他人和传统做法所左右，更不愿意受到较多的控制和约束，有时过多强调主观感受和个体意识，容易形成个人本位主义，过分追求以自我为中心的独特的个性。
二、基层党组织“青春党建”工作的有效探索
人印股份党委共有在职党员人，下设个党支部，平均年龄岁，其中岁以下青年党员人，占％。人印股份党建工作以“青春党建”为主导，以党支部标准化建设为抓手，结合企业年青党员多的特点，主动适应青年群体的需求，紧紧围绕企业转型升级发展工作，扎实推进基层党组织建设，实现党建工作与企业中心工作同频共振，使“青春党建”工作出影响力、出创新力、出生产力。
（一）坚定理想信念，引领“青春航向”
加强青年党员思想政治教育工作作为“青春党建”的首要任务。在思想认识方面，要对青年党员进行全方位的教育培训，加强党性锻炼。当前不同思想文化交流交融交锋，青年思潮多元多样多变，不断加强思想武装，努力在精神上补“钙”，传统方式与新兴阵地建设的有机结合使得党建工作开展得更具特色、彰显活力。
1．丰富教育形式，强化理论学习。坚持把学习作为提高党员素质的重要手段，以“三会一课”、“两学一做”为基本制度和内容，规范及强化组织和党员行为。以中心组学习、“说吧”读书会以及专题辅导为有效载体，深入开展理想信念教育、宗旨观念教育和党纪法规教育，引领青年党员自觉加强党性修养。
---此处隐藏6541字，下载后查看---
动，其中文化创意党部被评为轻工“样板党支部”与2018年度“市星级党支部”称号。通过选树先进典型，激励和带动广大青年党员健康成长，进一步培育奋发向上、务实创新的青春风尚。
（四）突出服务企业，释放“青春能量”
积极探索将党建工作与企业转型升级规划有机结合，围绕党的中心工作来谋划公司经营策略，紧紧围绕上级集团的发展纲要和工作方针，落实整合创新，取得了较优异的成绩。
1．开展“党员亮承诺、职工讲梦想”。围绕企业年度中心工作目标任务，每一位党员结合自身工作岗位亮承诺，明确自己的目标和责任。让党员身份亮出来、党员技能显出来、党员作用看出来、党员形象树起来，履行自己的承诺，接受大家监督。
2．推行“立项攻关项目”。为促进企业转型升级，各支部围绕企业中心工作成立书记项目，以青年党员为主组建攻关团队，整合内外资源，加强与高校产学研合作，加大研发力量与渠道建设。如文化创意党支部以党员系列笔记本文创产品为书记项目，此项目还参加了市第九届党员电教片观摩交流活动，荣获市优秀作品奖，有效推广了企业品牌。
3．将党建融入企业责任。推进青年党员志愿者队伍建设，引导青年党员带头参与企业生产任务、社会责任落实到每个企业成员的个人理念与行动中，同时在企业内开展良师益友结对子活动，在带思想、带安全、带技能、带业绩等方面互帮互促，实现社会、自我“双价值”。
三、基层党组织“青春党建”工作思路与启示
通过实践“引领青春航向、打造青春阵地、树立青春榜样，释放青春能量”的“青春党建”工作模式，激发了广大党员和优秀青年员工致力于党建工作，为创新基层党建工作注入源源不断的活力，公司各项经营管理工作都取得了明显的突破和进步，开创了企业健康发展新局面。
（一）让青年群体“动”起来
企业根据社会形势的变化及青年成长发展的要求，以企业中心工作引领员工理想信念，不断改进青年员工思想工作的方式方法，推动青年为企业建功立业，把企业发展与青年成长成才深度融合起来，有效提升青年党员对企业的认同感、归属感、荣誉感。
（二）让青年群体“活”起来
青年群体具有文化素质高、思维活跃、可塑性强等特点，党组织要紧紧把握年轻员工的思想脉搏，引导多方力
量，激活思路，发掘青年党员的优势、特长，让青年党员做善做、乐做之事，形成富有时代气息的特色服务品牌。
（三）让青年群体“聚”起来
要紧扣青年群体的行为方式和兴趣爱好，准备把握党员青年工作、生活和心理需求，着力改变党组织活动方式单一、内容单调、封闭运行的格局，不断增强企业党建工作对青年人的吸引力和影响力，着力引导青年党员在服务企业、服务群众、服务党员中激发青春正能量。
（四）让青年群体“强”起来
青年强则党强、青年强则发展强。始终坚持开放理念，引入竞争机制，引领青年对自身的价值认识和事业追求，发挥榜样的作用，激励青年带头增强其学习能力、服务能力、执行能力，培养和打造一支有企业特色的青年队伍。