一是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，为设计院发展举旗定向。积极担当，行动在前，第一时间建立设计院学习贯彻***重要指示批示精神落实机制，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动贯彻落实***重要指示批示精神规范化制度化。二是党委中心组理论学习量质齐升，为科研生产中心工作提供思想动力。修订《勘探院党委理论学习中心组学习实施细则》，制定学习计划、丰富学习内容、深化学习研讨、建立专题网页。全年共组织完成党委中心组学习XX次、专题讲座X次、支部书记例会X次，发放学习参考12期、学习图书***余册，确保理论学习全面覆盖，使各级党员领导干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。三是敲紧敲频廉洁教育警钟，筑牢广大党员干部思想防线。组织警示教育专题学习，开展节前“四风”专项检查和“四风”问题通报，各级党组织定期进行廉洁过节提醒，引导党员领导干部筑牢思想防线。

(二)以扭住“两个责任”为关键点，聚集责任分解+责任传导，立好反腐倡廉责任“铁规矩”。

构建“四个面向”的责任体系，切实拉紧责任“链条”，拧紧责任“螺丝”。一是党委层面，统筹顶层设计。制定党委落实全面从严治党主体责任清单XX项，进一步明确和规

要充分发挥“四种形态”的惩治震慑功能，强化不敢腐的前提；充分发挥“四种形态”的制度修补功能，抓住不能腐的关键；充分发挥“四种形态”的教育警示功能，筑牢不想腐的根本。二是关口前移，用足用好“第一种形态”。第一种形态贯穿于“三不”的全过程，监督越靠前就越有利于“不想”。真正压实各级基层党组织主体责任、党组织书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，要高度重视分管领域政治生态研判，高度重视苗头性倾向性问题，高度重视掌握思想动态加强日常监管，充分发挥组织热线和部门监管等作用，将矛盾化解在源头。因地制宜细化第一种形态工作流程，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，让科研人员安心于创新创效，让一线员工专注于主责主业，提高员工群众满意率，降低信访举报数量，在设计院创造歪风邪气没有“市场”、清风正气才是主流的良好政治环境。

(三)把握好作风建设和学风建设的关系，用“细”字做好科研作风文章。作风建设既是攻坚战，也是持久战。在充分肯定成绩的同时，也要看到“四风”问题反弹回潮隐患犹在、隐形变异时有发生。必须牢牢把握科研单位知识分子群体的特点，认识到作风建设和科研学风建设如影随形、相互促进，将设计院作风学风建设做细做实。一是持久发力，巩固拓展作风建设成效。切实抓好中央八项规定精神贯彻落实，紧盯工作作风特别是机关作风建设，杜绝表态多、调门高，行动少、落实差等问题。切实增强群众观念和群众意识，推动“最多跑一次”改革，充分利用互联网+，提高办事效率，为基层送便利。坚决防止“疲劳综合症”，对形式主义官僚主义问题露头就打，持续为基层减负松绑，切实将干事创业的手脚从枷锁中解放开来，不断将热情和活力落实到科研中心工作谋划部署和推动落实上。二是精准发力，深入推进科研学风和科技诚信体系建设。围绕科研报奖、专利文章发表、学术造假和科研评审费发放等关键环节，紧

盯奖金分配、“双序列”评聘和职称评审等员工切身利益问题，不断健全完善标准规范，建立公平公正公开机制，精准运用“三个区分开来”，让广大科研人员真正能沉下心来搞科研，让创新回归创新、学术回归学术。三是久久为功，大力弘扬担当实干的工作作风。

集团公司高质量发展战略对设计院科技支撑提出了更高要求，可以说，我们正处于爬坡过坎、攻坚啃硬的关键阶段，在这个时间节点上比任何时候都需要大家讲大局、讲奉献、讲担当，有利于勘探院发展、有利于员工利益的都要放开手脚，大胆去闯去干，各级党员干部都要尽锐出战，在勘探院改革攻坚中经风雨、长才干、壮筋骨。

(四)把握好派驻监督与巡察监督的关系，用“联”字做好大监督格局文章。要把派驻监督与巡察监督联合在一起发挥作用，与设计院民主监督、审计监督、内控监督和部门联合监督等统筹发展，让监督的“火力”既有交叠覆盖，又有对方所不及的空白互补，完善设计院监督体系。一是大力支持派驻纪检组履行监督职责。一方面要大力支持派驻纪检组深化“三转”聚焦主业，在办公条件和薪酬经费等方面提供有力保障；另一方面各级党组织要强化被监督的意识，正确对待监督、习惯接受监督、真诚欢迎监督。建立定期沟通、重要情况通报机制，形成发