党的十八大以来，以***同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，召开一系列会议、采取一系列重大举措推进思想政治工作守正创新。近年来，特别是20XX年实施联合重组以来，XX集团党委坚持“五位一体”推进思想政治工作守正创新，全面提升企业思想政治工作质量和水平，使思想政治工作很好地在企业高质量发展中发挥了“指明灯”作用，在企业联合重组中发挥了“润滑剂”作用，在企业和谐建设中发挥了“稳压器”作用，在企业品牌建设中发挥了“孵化器”作用，汇聚了“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的磅礴力量，企业经济实力、品牌影响力、社会美誉度进一步提升。
一、聚焦舆论引导，推进形势政策教育守正创新
加快构建舆论引导新格局，准确把握舆论引导时度效，以多元视角替代单向内容输出，根据舆情发展不同阶段针对施策，进一步提升舆论引导艺术。
应时而动推动供给理念改革。坚持政治引领“送共识”。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习******最新重要讲话和重要指示批示精神。持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，严格学
习组织、集体学习、研讨交流等XX项学习制度，创新中心组学习+体会+反响+宣讲+实践“学习+”模式，XX年以来两级党委中心组集体学习XX次，专题研讨XX次。坚持关键时期“送合力”。围绕唱响“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律，开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”主题教育和“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育，发正声、扬正气、聚正能。坚持搞好结合“送温暖”。把解决思想问题与解决职工生活实际问题结合起来，以“我为职工办实事”实践活动为抓手，开设“圆梦微心愿”“智·惠·家”等民情收集平台，落实“1+1+N”党员联系服务职工制度，深入开展“走千访万”大调研活动，坚持民生实事职工提、民生项目专人办、实事效果职工评，确立并完成民生实事XX项，提升了职工群众满意度、幸福感，增强了企业向心力、凝聚力。
因事而谋推动供给内容改革。坚持规定内容求快求准。围绕党的十九大及历次全会精神，组织开展巡回宣讲近千场次，开办政策解读电视访谈栏目XX余期，在内部媒体开辟专栏XX余个，推出系列辅导材料XX余篇。以开展党史学习教育为契机，建立党史宣传宣讲常态化机制，出版《XX百年党建史》。坚持特色内容求新求实。围绕企业中心工作，利用深度解读、宣讲报告、座谈讨论、专题研讨、知识竞赛等方式，系统推进集团系列会议精神和重要战略部署的宣贯。
坚持关键内容做深做精。针对企业改革中干部职工存在的困惑、疑虑等问题，推出《六大协同的核心要义》等系列评论XX余篇，推出“总部机关改革系列谈”等系列笔谈和言论文章XX余篇。
顺势而为推动供给方式改革。积极构建“X+X+N”形势任务宣讲工作格局，完善集团、二级公司、三级单位、区队班组“四级宣讲体系”；打造形势任务专题宣讲、山能大讲堂、干部上讲台、班前小课堂、系列评论、工作专论、新媒体宣讲等“七个宣讲平台”；运用深度汇谈、工作访谈、专题座谈等“N”种方式方法，全集团每年组织各类宣讲报告会、事迹报告会等XX余场次，XX余万人次接受教育。构建末端问效考核机制。抓好“需求”和“供给”两侧的末端问效，把形势政策教育纳入各单位党建思想政治工作考核，使“软指标”变成“硬任务”，有效解决“沙滩流水不到头”的问题。
二、聚焦主题实践，推进文明单位创建守正创新
落实一把手主体责任，广泛组织动员，有效整合资源，完善工作体系，不断探索提升对主题实践活动的政治引领力和服务保障力。
---此处隐藏7442字，下载后查看---
的宣传和普及；聘请专业人员举办心理健康讲座，对员工进行“阳光心态”等心理健康教育，让大家享受“心灵的洗礼”，提高自我心理调适能力；开设“安全心理诊所”，为员工提供安全心理咨询和心理健康指导服务，及时进行心理疏导，缓解心理压力，始终保持良好的工作心态。
建立健全工作机制。建立“九必谈、六必访”工作机制，及时解决职工思想问题。建立职工心理服务体系和疏导机制、危机干预机制，探索运用“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、选树小人物”为主要内容的“五小”工作法，转变工作方式，加强干群之间的思想沟通，理顺情绪、化解矛盾，拉近干群关系,促进企业和谐健康发展。
实施“暖心志愿服务”工程。实施“暖心志愿服务”工程，组建“新矿心”“善微”“红马甲”“好矿嫂”“爱筑人”“暖心志愿服务队”等XX余支志愿服务队，开展“代理儿女”关爱空巢老人、“暖心志愿服务队”服务困难职工弱势群体等活动，有效解决弱势群体实际困难和驻外开发职工后顾之忧。