拔任用实效。持续强化全程监督。严格落实《区管领导干部选拔任用工作动议实施办法》《加强干部选拔任用工作监督实施办法》，采取上级监督、部门监督、社会监督的形式，不断强化干部选拔任用工作全程监督。完善经济责任审计。按照分类管理原则，建立健全经济责任审计对象数据库，有计划地安排审计项目，着力提高任中审计或离任前审计的比重，避免经济责任审计工作打乱仗、走形式。

注重责任落实，抓好“压力传导”，进一步拧紧责任“螺丝”。强化责任意识，健全选人用人工作问责机制，对把关不严的严肃追责，推动用人主体规范用人、审慎用人。压实主体责任。凡存在用人失误造成严重后果、本部门用人上不正之风严重等情况，严肃追究党委（党组）及其主要领导责任。强化推荐责任。对民主推荐过程中的舞弊行为，严肃追究相关人员责任，对违反规定进行的民主推荐、民主测评，其结果不予认定；对已经认定的，要严格按照干部管理权限予以纠正。落实具体责任。对考察组在考察过程中违规操作的，严肃追究干部考察组有关领导成员以及其他责任人责任，以强有力的责任追究真正把好干部选拔出来。