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2、措词温和,不可激化矛盾
找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
3、顺利取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。
在写离职申请书的时候,员工首先得写上公司领导的称谓,然后在正文中具体阐述辞职的理由,并概况公司给自己带来的帮助等。在最后的结尾,写上几句祝福公司的话,签上名字即可。按照规定,员工单方面提出辞职的,应该提前一个月。