多年来，**公司党委、纪委深入剖析推进过程中的难点堵点，不断探索实践，形成以“学、责、控、督、立”为框架的党风廉政建设工作模式。从整体上看，五个维度相互承接、同步推动、彼此促进。学，重在强化意识，遵规守纪；责，重在五责联动，突出执行；控，重在防范风险，源头控制；督，重在规范权力，正风肃纪；立，重在建规立制，严格落实。按照这五个维度推进，构成了一个内嵌互联、有效呼应、自发更新发展的良性循环体系，具有较强的可复制性和推广价值。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

以“学”为思想基础，着重强化崇廉遵廉守廉意识。信仰、信念、信心是最好的防腐剂。“五维体系”中，“学”是实现不想腐的必要途径。它的成效决定了其他维度的推进力度和效果。公司党委始终坚持以学为先，强化廉洁意识，筑牢思想根基。创新“学”的方式。探索形成“读、听、写、问、讲”学习方式，开展专家辅导班、读书班、演讲比赛；开展领导班子带头讲、各级干部一线讲、模范先进深入讲、员工代表岗位讲等形势宣讲；开展“怎么看、怎么办、怎么干”等全员大讨论；带领党员

干部深入红色教育基地、兄弟油田开展沉浸式学习教育，不断增强“学”的互动性和实效性。丰富“学”的内容。学理论强信念。围绕总书记新时代中国特色社会主义思想和重要讲话会议精神及时学、深入学、反复学，提升政治素养。学法规知敬畏。加强党内法规、国家法律规定专项学习，增强法律意识；学制度会干事。学习安全环保、生产经营等制度，提升制度意识。学典型提修养。通过党史学习、事迹宣传等，学习先进典型事迹，激发干事潜力。学案例醒自身。观看警示教育片、反腐案例书籍，警示洁身自好。学文化强信念。提炼“修井修身心，修廉修人生”廉洁文化理念，通过教育景点、廉洁文创等，营造廉洁氛围。拓展“学”的范围。落实中心组、党员、职工学习计划。班子成员按时参加理论学习和定期交流体会；统一安排党员学习素材，做到学习同步；加大关键岗位廉洁教育，通过领导带头深入学、党员全面学、关键岗位人员重点学，实现政治素养和认识水平的提高。（材料来源：组织工作！日常网）

以“责”为建设核心，持续优化五责联动效果。党风廉政建设中责任的履行是检验和实现建设成效的核心，抓住责任就抓住了“牛鼻子”，责任到位将会大大减轻“控”“督”的比重和压力，在“学”上也会有更多的主动性。五责联动是对责任体系的高度科学凝练。以此为框架，优化各责任主体间联动，促进责任落

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以“立”为制度基础

，着力构建廉洁长效机制。党风廉政建设成果需要制度来固化，生态需要规矩来保障，氛围需要文化来营造。新的制度规矩文化形成新的基点标准要求，循环优化，形成长效。立制度固化成效。制定《党委第一议题制度》等夯实政治教育基础；制定《主体责任和纪委监督责任的实施细则》等明确履责要点，促进权责实现；修订《“三重一大”决策制度实施细则》，为同级监督提供依据；细化党建工作任务清单、“一岗双责”责任清单、考核清单，制度体系更加完善；通过监督检查发现生产经营中的问题，推动完善管理制度。立规矩优化生态。抓住干部选拔任用以及春节、中秋等重要节点开展谈话提醒，强化规矩意识；听取干部述职述廉报告，更新干部廉政档案、监察人员信息，动态掌握情况；针对巡察发现共性问题对照检查，对照“庸懒散推拖浮”对标自查，强化作风建设；对落实不力单位、履职不到位人员进行提醒谈话或通报批评，凸显纪律规矩刚性。立文化净化氛围。采取自上而下的文化灌输与自下而上的理念提炼相结合的方式，倡导“修井修身心，修廉修人生”的廉洁文化理念，从人生的角度引导干部员工算清腐败账，用案例事实警示教育形成震慑；制作廉洁展板、廉洁桌牌、廉洁屏保等，推进可视化建设；开展文化活动，通过征集书法、绘画、微视频等廉洁文化作品，举办廉洁作品展览等，营造以廉为荣、以廉为乐、以廉为美的清爽氛围。

下一步，**公司将深入贯彻落实此次会议精神，持续深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，围绕中心、服务大局，进一步发挥好“学、责、控、督、立”系统化工作优势，不断推进党风廉政建设持续深入，为企业实现高质量发展打造良好政治氛围。

发言完毕，谢谢大家！

材料来自：公众号：老大范文网君，***809最新最全党建资料库