产业兴则经济兴，产业工人强则实体经济强。产业工人队伍建设改革，是以同志为核心的D中央，着眼巩固D的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人队伍素质作出的重大决策部署。XX是资源型工矿城市，工业是XX的支柱，产业工人是工业发展的支撑。XX从制造业起步，也必将依靠“智造”走向未来。市第十一次D代会提出了聚力打造“智造新铜都、生态幸福城”的奋斗目标。要实现这一目标，就必须努力培育一批“城市工匠”，锻造一支高素质产业工人队伍。统筹推进产业工人队伍建设改革，对于造就一支新型产业工人大军具有重大的现实意义。

一、产业工人队伍建设改革推进情况

中央深改组第三十二次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确要求把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，把产业工人队伍建设纳入国家和地方经济社会发展规划。中央有号令，XX见行动。D中央部署推进产业工人队伍建设改革工作以来，市委、市政府高度重视、积极谋划、扎实推进，努力以产业工人队伍建设改革支撑制造强市战略，取得了一定的成效。（一）组织保障，形成推进产改工作整体合力

第一时间成立了全市推进产业工人队伍建设改革协调小组，由市委副书记任协调小组组长，市委组织部、市委宣传部、市人社局等为成员单位。初步形成了D委统一领导、工会统筹协调、部门协同联动的工作格局。指导港华燃气、铜都流体、洁雅生物、安纳达等多家单位开展第一批试点工作。出台了《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》《市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组及其办公室工作规则》《产业工人队伍建设改革重点工作清单》等文件，改革部署更加系统，统筹推进更加有力，为推动产改走深走实走细夯实了工作基础。

（二）思想领航，筑牢产业工人职业思想根基

抓实产业工人队伍D建工作，组织开展“建支部、强覆盖”百日攻坚行动和“双培三帮带”活动，2023年录入平台管理非公企业净增XXX家，增长13.2%，357家非公企业新组建D组织，增长28.5%。坚持D建带群建一体推进，全市非公企业群团组织覆盖率达92.4%，实体性社会组织群团组织覆盖率达74.6%。开展系列主题宣传，筑牢为实现中国梦而奋斗的共同思想基础。将工人D员教育培训纳入“万千工程”，连续开展“传育立行”教育工程进企业活动，推动新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

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（五）在服务保障上向品质化生活、多元化需求拓展

要更加注重为产业工人提供一系列普惠性、创新性、系统性的服务，让产业工人的获得感、幸福感、安全感更加充实有保障。

一要千方百计提高产业工人个人收入。目前产业工人最关心关注的问题，排在首位的是“提高工资收入”。“让一线职工钱袋子更鼓一点”也是2023年全国两会不少代表委员的呼声。因此，如何让产业工人富起来，实现产业工人收入增加与经济增长互促共进，是产业工人队伍建设改革的首要任务。要鼓励、指导企业根据自身可持续发展目标，制订产业工人工资增长计划。建议借鉴宁波等地的做法，引导企业根据职工不同岗位职责，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合，推动企业职工基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现职工收入与企业效益的同步增长。要加快推进全市技能人才薪酬分配改革，引导全市企业建立健全符合技能人才特点的薪资分配制度，促进产业工人体面劳动、舒心工作。

二要力所能及满足产业工人自我实现需求。鼓励有条件、有需求的用人单位根据工作性质和财力状况，着眼于解决产业工人住宿、就餐、育儿、交通等问题，通过自建或租用等多种方式，为产业工人提供集体宿舍、夫妻房，设立职工食堂、暑期和课后子女托管班，开通上下班交通车等。落实产业工人休息休假制度，保障他们的休息权、健康权。畅通职工实现自我价值渠道，完善职业技能等级制度，推动职业技能评价与职称评定贯通，研究出台职业技能等级认定与相关系列职称评审贯通具体实施办法。此外，针对80后、90后、00后产业工人思维更加活跃、诉求更加多元的特点，要想方设法为他们提供更具有个性化、专业化和多样化的服务。三要想方设法优化产业工人社会保障。推动建设全市统一的社会保险公共服务平台，推进社保经办数字化转型，提升数据质量和数据分析应用能力。提升职工社会保险待遇，建立立体化养老保障制度。发展多层次、多支柱养老保险体系，稳步扩大职业年金覆盖面，鼓励企业自主建立企业年金，提升企业年金职工参与率，为产业工人消除后顾之忧，提升他们的幸福感、安全感。

四要千方百计关爱产业工人心理健康。当前，在“内卷”“躺平”“佛系”等消极浮躁社会情绪的影响下，产业工人焦虑恐慌、敏感脆弱、消极堕落等心理问题也时有发生，这在一定程度上也影响着产业工人的思想意识、身心健康。这就要求产业工人队伍建设改革要关注产业工人心理健康问题，工会要积极发挥协调、统筹作用，联合发动其他社会组织，搭建心理服务平台，推动建立全方位多层次的职工心理健康服务体系。切实让“心理健康空间”“心理健康关爱室”“职工心灵加油站”等服务阵地，成为产业工人解压诉苦、充电提神的心灵驿站。