---此处隐藏0字，下载后查看---

今年以来，**市顺庆区不断强化问题导向，针对新业态新就业群体对组织归属感不强、工学矛盾突出、人员素质参差不齐等现状，持续在凝聚人心、教育培养、制度建设上下功夫，以把好“三关”，靶向发力提升新业态新就业群体D员发展工作质效。

加强关心关爱，把好D员发展“服务关”。一是打造暖“新”之家。统筹D群组织、行业部门、平台企业等资源，建立社区D群活动阵地、市民驿站、户外劳动者服务站等综合性服务站点132个，在热点商圈、重点居民小区规划阅读区、休息室、临时停车位，配齐饮水机、雨伞、微波炉、冰箱等，为新业态新就业群体提供充电饮水、热饭休息、车辆停放等服务。二是拓展暖“新”活动。基层D组织联合总工会、团委、行业部门等为外卖小哥、网约车司机、新业态企业等提供温暖服务，持续开展“夏季送清凉”活动，在“七一”“八一”等节日开展走访慰问活动，常态化开展“净化”营商环境、劳动者权益保障、健康体检、子女教育等活动，择优评选“最美货车司机”“红骑手”11人。三是办好暖“新”实事。健全“新业态新就业群体—D员—D支部—行业D委”诉求表达直通机制，组织开展道路运输行业、外卖送餐行业专题调研，今年以来累计帮助解决新业态企业、新就业群体涉及法律风险防控、劳动纠纷、停车难等诉求131件。

注重教育培养，把好D员发展“素质关”。一是“线上+线下”增强灵活性。线上依托“蜀道畅”、“今日顺庆”、“智慧顺庆”等平台和AAA“指尖课堂”，定期推送D的创新理论等学习资料；线下依托综合性服务站点，充实D员学习教育书籍，定期公布主题D日、知识讲座、“青年夜校”等活动预告。二是“技能+实践”提升针对性。整合各方力量开设快递员、茶艺师、插花花艺师、电商直播等技能课程，推行“流动网格员”、安全隐患“随手拍”等做法，引导入D积极分子参与食品安全监督、文明风尚传播、创建活动宣传等社会实践活动。三是“协同+协助”保证实效性。建立“行业+居住地”协同培养机制，由两方各择优指派1名正式D员作为培养联系人，协同做好联络、管理、考察等工作，选派4名D建指导员联系重点新业态企业，列席D员发展相关会议并开展谈心谈话，帮助端正入D动机、提升D性修养。

严格推荐审核，把好D员发展“质量关”。一是“三方推荐”精准选。在严格执行群团组织推优、D员推荐程序基础上，探索新业态新就业群体发展D员“积分制”管理举措，由新业态企业公司发布网络学习打卡、网络正能量宣传员等积分任务，从积分高的新业态企业人员、新就业群体中推荐人选。二是“三类群体”重点育。实施新业态企业D员发展专项计划，对符合条件的出资人、高管、技术业务骨干人员三类相对稳定群体建账管理、重点发展。三是“三级联动”严格筛。细化制定12项新业态新就业群体入D标准，建立D支部逐个把关、行业D委逐一面谈、区委组织部及区级执纪执法部门全面审核“三级联动”机制，不符合入D标准的及时清理，杜绝“带病入D”。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！