按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，校党委班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，各班子成员与机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，并联系XX市市场监管工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对政治理论学习缺乏系统性和主动性，满足于集体学习和一般性了解，对“两个确立”等重要理论的内涵、意义领悟不深。如在学习党的新政策新理论时，集中学习多，个人自学少，研讨交流浅尝辄止，导致对理论的理解停留在表面。去年组织的5次专题理论学习中，班子成员主动发言交流的仅占30％。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。例如，在处理部分市场主体违规宣传问题时，没有充分意识到其可能引发的政治影响，仅从市场监管角度进行了处理，没有从政治高度进行深入剖析和防范。贯彻执行有温差。在贯彻党中央决策部署上，有时存在打折扣、搞变通的情况。在推进市场监管领域改革工作中，一些政策落实不到位，如在落实企业信用监管政策时，部分地区的信用信息归集不及时、不准确，影响了信用监管的效果，涉及企业达20％。党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题，对一些同志的问题点到为止，没有真正达到红脸出汗的效果。去年的民主生活会上，相互批评意见中，实质性问题不足40％，多为一些无关痛痒的建议。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。廉洁自律有松懈。部分班子成员对廉洁自律的要求有所放松，认为自己身处市场监管部门，没有直接的经济利益往来，不会出现廉洁问题。如在参加一些企业组织的座谈会等活动时，没有严格拒绝企业的礼品赠送，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律。据统计，去年共发现此类问题3起。依法用权有偏差。在市场监管执法过程中，个别执法人员存在执法不规范、随意性较大的问题。有的在行政处罚时，没有严格按照法定程序和标准进行，存在自由裁量权过大的情况。去年，接到关于执法不规范的投诉举报15起，较上一年度增长了20％。担当精神有欠缺。面对一些复杂的市场监管难题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。在处理一些大型企业的违法违规问题时，担心影响地方经济发展，存在避重就轻、拖延处理的情况。例如，在查处某知名企业的质量违法案件时，从立案到结案耗时长达半年，比规定时间超出了近两个月。工作作风不扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作浮于表面，深入基层、深入群众调研不够。一些政策制定没有充分考虑基层实际和企业需求，导致执行效果不佳。如在制定个体工商户扶持政策时，没有充分征求个体工商户的意见，政策出台后，落实率仅为60％。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。习惯于按传统思维和方式开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新举措。在推进市场监管信息化建设方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。目前，全局信息化监管平台的应用率仅为40％，很多监管工作仍依赖传统手段。风险防范能力不强。对市场监管领域的一些新风险、新挑战认识不足，缺乏有效的应对措施。在网络交易监管方面，面对日益复杂的网络交易违法行为，监管手段和技术相对滞后，去年网络交易违法案件的查处率仅为50％，较前年下降了10个百分点。政绩观有偏差。存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期的监管数据和成果，忽视了市场监管的长效机制建设。在食品安全监管工作中，过于关注抽检合格率等指标，而在食品生产经营企业的主体责任落实、食品安全追溯体系建设等方面投入的精力不足。服务群众意识不够。在市场监管工作中，没有充分站在群众的角度考虑问题，服务群众的主动性和自觉性不够。在处理消费者投诉举报时，有时存在推诿扯皮、处理不及时的情况。去年，消费者投诉举报的按时办结率为85％，仍有提升空间。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大。在党风廉政建设工作中，存在重部署、轻落实的情况，对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入。去年，对下属单位的党风廉政建设检查仅开展了2次，较规定次数少了1次。监督执纪“四种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些轻微的违纪问题未能及时发现和纠正，运用监督执纪“四种形态”不够精准、有效。去年，全局运用第一种形态进行谈话提醒的仅有5人次，与实际违纪问题数量不匹配。选人用人机制不完善。在干部选拔任用工作中，存在一些不足之处，如对干部的综合素质和能力考察不够全面，选拔任用的程序不够规范。部分干部选拔任用后，不能很好地适应岗位要求，工作能力和业绩与预期存在差距，近三年新提拔干部中，有20％在工作中出现明显失误。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的监督和引导机制。个别党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。去年，发生了2起党员干部网络不当言论事件，给单位形象带来了损害。

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（一）强化政治引领，提高政治站位。加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每月至少组织1次专题学习研讨，班子成员每年撰写不少于2篇学习心得。提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。定期开展政治风险排查，每季度进行1次意识形态工作分析。严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少召开2次高质量的民主生活会和组织生活会。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强廉洁自律意识。加强廉洁从政教育，学习党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展廉政警示教育活动，每半年组织1次参观廉政教育基地或观看警示教育片。规范权力运行。完善市场监管执法程序和制度，加强对执法人员的培训和管理，严格规范自由裁量权，确保公正用权、依法用权、为民用权。建立健全权力运行监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。强化担当精神。树立正确的政绩观和事业观，勇于担当、敢于负责，面对市场监管中的困难和挑战，不推诿、不退缩，积极主动地解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

（三）提升能力素质，勇于创新担当。加强业务学习。制定业务培训计划，组织班子成员和干部职工学习市场监管相关的法律法规、政策措施和业务知识，提高业务水平和工作能力。每年组织不少于4次业务培训和知识竞赛。增强创新意识。鼓励干部职工积极探索市场监管的新思路、新方法，推动市场监管工作创新发展。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性建议和取得显著成效的个人和部门进行表彰和奖励。提高风险防范能力。加强对市场监管领域风险的研究和分析，建立健全风险监测预警和应急处置机制，提高应对风险的能力。定期开展风险评估和应急演练，每年至少组织2次。

（四）落实主体责任，全面从严治党。强化主体责任落实。明确领导班子和班子成员的全面从严治党主体责任，签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。定期召开党风廉政建设专题会议，每季度研究部署党风廉政建设工作。精准运用监督执纪“四种形态”。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的问题及时运用“四种形态”进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。建立健全监督执纪工作机制，规范工作流程，提高工作效率。加强干部队伍建设。完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对干部的培养和锻炼，建立干部轮岗交流制度，提高干部的综合素质和能力。

市场监督管理局领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查出的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，努力改进工作，不断提高市场监管工作水平，为经济社会高质量发展作出更大的贡献。