一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是理论学习的“厚度”不足。在学习新时代中国特色社会主义思想等理论时，存在“浅尝辄止”的问题。比如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理论与实际工作的结合点。在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时“方向不够明确、措施不够精准”。

二是敏锐性“欠火候”。对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现风险隐患。例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”，导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”。

三是贯彻执行“变形走样”。在落实D中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象。比如，在推进基层D组织建设标准化规范化工作中，部分基层D组织落实不到位，而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”，造成工作推进的“不均衡”。

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（三）担当实干，激发创新活力

一是增强担当精神“主心骨”。树立强烈的责任感和使命感，面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现组织干部的“实干担当”。二是提高创新能力“引擎力”。以研究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新方法，推动组织工作“百尺竿头更进一步”。三是改进工作作风“实干范”。坚持以实事求是为“指针”，杜绝形式主义，深入基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一个环节中。

（四）从严治D，强化监督问责

一是压实责任“高压线”。明确全面从严治D责任，强化责任分工，对基层D组织的工作加强指导和监督，确保从严治D责任“逐级压实、逐步落地”。二是丰富纪律教育“多样化”。通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求“入脑入心”，提高D员干部的规矩意识。三是严格监督执纪“无死角”。准确运用监督执纪“四种形态”，加强对D员干部的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处一起”，形成强有力的震慑效应。

在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更严的要求”锤炼作风，以“更实的举措”推动落实，切实整改存在问题，全面提升素质和履职能力，为全市组织工作高质量发展注入更强动力、贡献更大力量。