一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是前瞻性不够。思想还不够解放，危机感还不强，拥抱新生事物有效性不够，吸收转化发达地方经验成效还不好。在提升干部能力和水平方面力度还不大，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需加强。二是针对性不强。在工作当中，对一些干部落实不力、耍小聪明现象，看在眼里，急在心里，没有从新时代对干部的更高标准、更严要求来加强干部队伍管理，导致一些干部担当意识不强、上进心不足，影响了工作成效。带头示范做的还不够好，对一些疑难问题分析研判还不深、调研论证还不透，具体指导偏少。三是系统性不足。一些决策部署的作出，还缺乏战略的高度和辩证的思维，对xx发展实际和需要考虑的多，从全市大局统筹推进不足。对改革创新方面贯彻执行抓的不紧，一些干部不推不动、推一步动一步，还存在“推避等绕”心态。一些单位、部门之间缺乏协调配合，未形成工作合力，甚至部分单位对工作搞选择性落实，工作整体水平有待进一步提升。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是作风上，钉钉子精神抓落实的劲头不够有力。针对组织工作重点任务，有时开会研究多、督促落实还比较少，听取汇报多、深入现场实地调度还比较少，如对“xx”项目、青年人才党支部建设等工作推进落实中有时存在有部署无跟进，反馈闭环机制失灵的情况，没有完全做到以时时放心不下的责任感紧盯不放。二是紧盯责任落实、制度执行的力度存在不足。巡视巡察反馈问题整改以来，在抓好这些制度和措施的执行上还要进一步盯紧盯牢，尤其是在激励党员领导干部担当作为、加强作风建设、落实“三重一大”制度等方面存在不足，还要持续扎紧扎牢制度笼子，巩固整改成果。比如，对基层党组织落实“两个责任”的指导存在不足，对党员干部的教育管理存在不严格，在全面从严治党的高压态势下，依然出现个别村干部酒驾、打牌赌博等违纪问题。

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2.党性锤炼有所放松。随着工作时间、经历的积累，闯劲少了一些，加上受繁忙工作的影响，学习对照党章党规党纪，抓好自我净化、自我完善、自我提高的紧迫感不足，一定程度放松了党性锤炼，落实率先垂范的标准有所降低，遇到一些棘手问题，考虑实际多，攻坚克难的锐气还不足，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。

3.宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展理念树得不够牢固，抓工作的出发点没有真正落在群众满意、群众受益上，物质保障抓的紧、精神需求抓的松，拓展服务渠道方法不多、提升群众满意度不足。深入基层调研次数不多、与群众直接面对面交流有限，对群众所思所想所盼了解还不深不透。在抓经济长远发展方面精力投入多，抓城市建设、保障民生等方面相对偏少，群众急难愁盼问题没有得到快速解决、有效落实。

4.工作标准有所下降。考虑基层实际多，探索破除经济社会发展和党的建设深层次问题方面标准不高、力度不大、要求不严。特别是对照全面从严治党要求，在抓班子、带队伍方面还有弱项，有时存在“好人主义”思想，以信任代替了监督，对干部监管失之于宽、失之于软，真抓深抓不够。

三、今后的努力方向和整改措施

今后，我将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的XX大精神和总书记考察xx重要讲话精神，积极把学习成果转化为推动工作的思路和具体措施，树立真抓实干的鲜明导向，弘扬求真务实的作风，全力推进乡镇工作重点任务，持续提升乡镇工作质量。一是聚焦锻造高素质干部队伍。坚持政治标准选拔干部，持续优化干部选育管用工作，坚持严管厚爱相结合，激励干部担当作为。二是切实增强基层党组织政治功能和组织功能。深入推进抓党建促乡村振兴，全力推进“xx项目”，提升非公企业党建和乡村基层党建引领乡村基层治理水平。三是激发人才队伍活力。抓好人才激励政策的落实，推进博士联合会“三结对三帮扶”行动，全方位培养引进用好人才，赋能xx事业高质量发展。