（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党纪，带头严守政治纪律和政治规矩，时刻牢记党员身份，始终坚守政治立场、党性原则和底线思维，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但深入对照检查也还存在一些不足。一是政治站位还需进一步提升。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作时习惯性从自己分管工作出发，从政治高度认识把握上级决策部署相对不足，自觉站位全县法治建设和司法行政发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺。二是对内涵要义的把握还不够深刻。在理论学习中对内涵和实质挖掘不深入，缺乏系统性和全面性的研究，未能真正理解其核心要义，对理论之间的内在逻辑关系把握不准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。三是抵制错误思想还不够坚决。面对一些社会上的错误思想和不当言论时，未能及时主动进行抵制和纠正。在听到身边的散布所谓“内部”信息和小道信息，个别班子觉得只要自己不和别人一样就可以了，没有积极发声、引导舆论，在群众中造成了一些误解。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够带头参加党纪学习教育，坚持以《中国GCD纪律处分条例》为标尺检视自己，持续加强自身作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，积极营造良好的政治生态。但对标更高要求还存在一定提升空间。一是坚持以学铸魂的成效还有待提高。对总书记新时代中国特色社会主义思想中关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求领会还不够深刻，个别班子成员认为自己在会上听了、文件看了就够了，没有真正做到学深悟透，凝心铸魂。二是带头践行群众路线还不够到位。班子成员能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“双报到双服务”等活动，但对群众所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时。如在工作中有些班子成员存在对上级负责较多，对群众急难愁盼关注较少的现象，有时候面对办事群众没有保持足够的耐心，没有设身处地为群众排忧解难。三是作风建设长效机制不够完善。班子成员在工作中有时过于注重业务工作，对作风建设存在重部署、轻落实的情况，导致部分制度的执行不够严格。对科室、基层站所的作风纪律检查还不够经常、深入，一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够在遵规守纪、清正廉洁的前提下，扎实履行职责、积极担当作为、推动改革创新，围绕县委县政府中心工作，推动法治建设和司法行政各项工作顺利开展。但对照更高要求还存在一些差距。一是创新能力还有待提高。个别班子成员习惯于按部就班地完成上级部署的任务，面对自己分管领域出现的问题，还习惯于用老办法去解决，缺乏主动探索和勇于创新的精神，导致工作成效不高。比如，在调解员队伍建设上，全县调解员队伍整体年龄偏大、文化水平偏低，解决涉及专业性问题的疑难纠纷能力不足，缺乏专家式、复合型调解人才。二是担当精神还需进一步强化。攻坚克难的决心有所弱化，面对工作中出现的棘手问题、难啃的硬骨头，有时候还存在畏难情绪，没有充分用新时代党的创新理论指导实践、推动工作，导致知识不够、眼界不宽、办法不多，还未充分练就担当的“铁肩膀”。三是亮点工作谋划力度还需加强。在工作中有时会因为思维局限、能力不足、推动不力等导致创新想法难以取得实质性进展。法治建设统筹协调、督促指导的作用还没有充分发挥，推动各单位深入谋划创新载体、打造特色亮点的成效还有待提高，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相比其他县（市、区）偏少。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能够深刻认识到全面从严治党的重要性，严格履行“第一责任人职责”和“一岗双责”，坚持一级带一级，层层传导压力，在加强理论学习、严肃党内政治生活等方面充分发挥示范引领作用，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，还存在一些问题。一是推动党建工作的创新思路不多。党建工作与中心工作结合不够紧密，司法行政特色还不够突出，党建基础工作仍不够扎实，部分党建工作制度落实还不够严格。平时抓工作以传导责任、部署任务为主，给思路、传方法不多，解放思想的程度还需进一步加大。二是谈心谈话的成效还不高。个别班子成员在思想上没有充分认识到谈心谈话的重要性，对党员干部的谈话满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容较为简单，没有充分针对思想、作风、家庭、学习等个人特点开展有针对性的谈话。三是党员干部监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理存在失之于宽、失之于软的情况，对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

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（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）坚定政治立场，全面提升政治素养与能力。一是深化理论武装，强化学习教育实效。突出学习教育的政治导向，贯穿队伍教育整顿始终，力求在深入理解、切实践行上取得新进展。迅速响应并精准落实上级决策部署，将政治学习与工作实践深度融合，确保学习成果转化为增强党性、提升能力、改进作风、推动工作的强大动力。二是优化班子结构，强化分工协作效能。将顾全大局、识大体作为提升班子治理能力的重要基石，从政治高度深化对班子团结的认识，增强统揽全局、协同推进的意识，实现分工与协作的有机统一。班子成员间加强沟通、增进共识，既勇于担当、敢于负责，又善于倾听、乐于采纳，营造团结互助、相互补位的良好氛围，切实增强班子在队伍建设与业务发展中的凝聚力、决策力与协调力。三是强化支部建设，提升基层组织能力。秉承“一切工作到支部”的核心理念，紧抓支部书记这一关键角色，从规范基础制度入手，强化支部书记的领导核心作用，以“关键少数”引领“绝大多数”。充分利用“三会一课”、主题党日、民主生活会等载体，深化支部标准化、规范化建设，不断夯实支部战斗堡垒根基。

（二）率先垂范转作风，全力推进工作落地见效。一是弘扬务实担当精神，强化自我监督与指导。班子成员以身作则，积极参与双重组织生活，主动接受党和群众的监督，砥砺党性、深化自我革新。实施挂点督导机制，定期深入基层了解情况、收集问题、提供指导。针对“四风”新表现，加强自我审视，以更大决心、更强力度整治形式主义、官僚主义，确保将更多精力投入工作落实。二是打造高效活力科室，激发队伍创新活力。着眼全局发展，优化科室人员配置，实施能上能下管理机制，激发干事创业热情，保持队伍生机与活力。实施分级分类管理，精准定位科室职能，加强科室间联动协作，充分发挥参谋助手作用。强化科室核心业务能力建设，提高问题洞察力与本质把握力，以责任倒逼提升工作质量，推动整体工作效能跃升。三是促进融合发展，强化党建引领作用。深刻认识单位发展中存在的政治纪律、规矩意识缺失等问题的本质，深挖人为因素，将人的关键作用置于单位发展核心位置。以党建为引领，建立重点专档，实施家庭共建责任联通，找准党建与队伍融合发展的关键点，构建以党建带动队伍、以队伍促进业务的融合发展体系。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。