编者按：10月8日，集团公司召开党建工作座谈会，认真学习上级一系列加强党建工作的指示精神，党委书记、董事长李希勇作了重要讲话，分析当前党建工作形势，对下步工作任务进行安排部署，这是指导当前和今后一个时期加强和改进党的建设的根本遵循和行动指南。这是在集团公司改建国有资本投资公司的特殊时期，在深化改革、度危求进的新形势下召开的一次重要会议，以“三严三实”精神贯彻落实这次会议精神，对于进一步加强和改进集团公司党的建设，更好地发挥党委政治核心作用、党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，形成集团公司改革发展政治优势、开创党的建设新局面，具有十分重要的意义。会上，11家单位发言（书面）交流了党建工作情况，兖矿集团网站将陆续对会议精神和发言进行摘要刊登，以便学习交流和相互借鉴。

以“三严三实”精神全力加强集团公司党建工作

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中垠地产公司党委按照“务实、求新、创效”总体要求，围绕“体制改革、创新发展、集优崛起”中心任务，树立一致思维，积极拥抱变化，努力为公司改革发展提供强有力的政治、思想、组织保证和文化支撑。

一是围绕发展抓党建，抓好党建促发展。面对房地产行业全面进入“白银时代”新常态和公司成立时间短、党建工作基础弱等现状，公司党委以形势任务教育为抓手，及时宣贯上级系列改革发展重要文件及会议精神，深入开展解放思想大讨论、三严三实、学习龙矿等专题教育活动，深入查摆制约公司发展的境界问题、视野问题、作风问题和管理问题，引导广大干部职工进一步解放思想、转变观念，主动增强市场意识、危机意识、效益意识和发展意识，凝聚了推动中垠快速发展的强大合力。先后建立健全党建制度20余项，完成173名党员组织关系接转和统一管理，发展新党员5名，改设和新设基层党支部6个，任免专兼职党支部书记5人。在党建工作的保驾护航下，截止目前，公司各项指标完成良好。特别是济南雅苑和济宁悦城两个项目于今年9月19日同期开盘、双城联动，创造了历史佳绩，塑造了良好的区域市场品牌，进一步坚定了中垠加快市场化发展的信心和决心。

二是依靠职工抓改革，抓好改革为职工。新一轮的国企改革序幕已经拉开，中垠的市场化进程亟待加快。但公司有些干部职工国有意识仍然浓厚，“闲惯了、看惯了、呆惯了”的惯性思维极其严重，“不能离、离不开、改不掉”的任性心态不易动摇，“不愿改、不想改、不去改”惰性思想根深蒂固，与公司快速发展的要求极为不符。针对这些现实问题，公司党委以解放思想大讨论、三严三实等活动为载体，强化理论教育，深化意识改革，凝聚发展合力。让干部职工“想”起来，组织开展理论学习200余场次。设计制作《房地产企业风险防控》、《项目设计运营分享》、《创融发展、高管持股》等专业课件37个，并在全公司推广学习。邀请李江涛、赵大伟等专家就商业模式、互联网+等知识开展集中培训。让干部职工“动”起来，与185名中层以上人员签订了《廉洁从业承诺书》。完成10家权属公司综合评价，对15家单位40名班子进行了2014年度综合考核与民主测评。让干部职工“跑”起来，推进全员绩效考核，设置节点完成、突出贡献、收益增值等奖项，让所有干部职工都“有盼头”、“有干头”、“有奔头”。

三是强化监督树正气，“桌面管理”聚合力。中垠公司自成立之初就积极推行“桌面化”管理，这与中共中央22号文件所提出的“阳光国企”建设高度一致。着力规范行为，坚持党管干部，强化党委在人员选用、培养中的责任和作用。坚持“三重一大”问题集体决策，实现集中授权和民主管理的和谐统一。认真落实反腐倡廉“两个责任”，着力加强公司党风廉政建设，公开党委书记个人邮箱，对个别项目招采、人事问题逐项查办，起到了有效的震慑和警示作用。积极营造新风正气，公开抵制“跑官要官”、“吃拿卡要”、“迎来送往”等不正之风，形成党政互融一体、干群和谐融洽的良好局面。