通过开展全方位、大规模、立体式乡村振兴主题培训，不断提升党员干部群众的思想认识和实践能力。县委始终坚持把学习贯彻******重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，深化领导干部领学述学，以学促行，以行践学。以“三建三新”为主题，组建110支宣讲队，深入学习贯彻党的二十大精神。县委常委会3次专题研究抓党建促乡村振兴工作，6次专题部署基层党建工作。“桔城红星”公众号成功打造顶尖县级党建宣传平台，抗美援朝老兵周述烈“一场迟到70年的入党历程”感动了亿万网友，被中央级各大媒体争相报道。2022年分级分类举办集中轮训47场次，宣讲十九届六中全会精神166场次，凝聚起推动乡村全面振兴的时代伟力。

二、队伍提质 建强战斗堡垒

大力加强乡村两级干部队伍建设。通过人事调整，2021年以来乡镇领导班子成员平均年龄下降到38岁。县财政专项安排8200万元，确保乡镇机关工作人员工资收入高于县直机关同职级人员20%以上；选优配强基层“头雁”队伍，村（社区）书记、主任“一肩挑”比例达97%，“两委”成员中大专以上学历的361人，平均年龄较上届下降6.5岁。出台《**县村干部管理办法（试行）》，973名“乡土导师”“一对一”帮带新任村（社区）“两委”成员。选派391名队员组建139支县派乡村振兴驻村帮扶工作队，制订《**县驻村第一书记和工作队管理办法》《驻村帮扶工作队员相关待遇保障办法》《**县驻村帮扶工作队员召回管理办法》，全面加强驻村工作队管理。

三、兴业共富 壮大集体经济

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五、引智聚才 汇集八方力量

实施人才培养“尖峰行动”、人才下乡“星火行动”、人才回归“春晖行动”、人才服务“筑巢行动”、人才评选“标杆行动”，全面提升人才工作水平。依托高校人才优势，搭建校企合作平台6个。2022年9月，**大学**生态绿色农业教授工作站在**经开区正式揭牌成立。制定《**县促进人才向基层流动实施方案》，28名优秀教师从城区学校流动到乡镇学校任教。出台《**县乡村振兴人才培训实施办法》及《**县2022年度乡村振兴人才培训计划》，采取县、乡、村三级联动，县委党校、县职业中专等五校联建的形式，实施分类分级培训23230人。优化整合《桔城人才行动计划（试行）》，每年安排专项经费800万元。建立628名**籍人才数据库，通过“老乡带老乡”“县城带周边”“前辈带后辈”，拓宽引才渠道。在县政务服务中心设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报等服务，重点加强乡村教师队伍、医疗卫生队伍和农业科技队伍建设。

六、服务到户 架起连心之桥

全面推行党群连心“五个到户”为民服务工作机制。全县划分2759个微网格，选派1名党员担任微网格长，联系10户左右居民，做到户户有人联、家家有人管。**镇党委印制《“五个到户”工作手册》和《党员服务群众联系卡》，探索建立起村居点单、支部下单、党员接单的党员服务群众“三单”模式。持续开展“党员干实事、群众得实惠”和机关党员到社区报到活动，11月上旬，全县机关党员就近到所在社区参加志愿服务，组建临时党支部，集中“红色力量”打赢疫情阻击战、歼灭战。坚持每月下发工作提示，明确服务主题，依托“党支部+五个协会”，3.7万多名党员在各自网格解决群众急难愁盼问题15万余个。启动新建村级党群服务中心14个、改扩建9个，维修改造25个，进一步改善服务群众设施条件。