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深化基层关爱帮扶。加大党内关爱帮扶，用好党内关爱资金，认真做好资金申报发放。加大对老党员、生活困难党员、基层一线党员的关爱力度，组织开展“七一”前和春节前走访慰问。加强和改进企业思想政治工作，实施“思想政治工作进企业”“思想政治工作进班组”工程，定期开展职工群众思想动态分析，有针对性开展人文关怀和心理疏导，着力解决职工关心关注的实际问题，画好“同心圆”、凝聚“正能量”。
四、压紧压实责任，推动基层党建质量整体提升
21.加强领导，狠抓落实。各级党组织要以高度的政治责任感抓好“基层党建提质增效年”行动，把该项行动纳入整体工作部署和党的建设总体规划，研究制定实施方案，明确重点工作举措，自觉践行、有力推动、坚决执行、务求实效。要加强组织领导，强化责任担当，市属国资系统“基层党建提质增效年”行动在市国资委党委统一领导下开展，各市属国企党委要认真履行主体责任，党委书记履行“第一责任人”职责，亲自部署、率先垂范，党员领导干部要履行好各自职责，共同形成抓党建的合力。
22.统筹融合，形成长效。要注重做好结合文章，一方面，各项行动举措不分阶段，由各基层党组织根据实际一体贯通、融合推进；另一方面，将活动开展与推动“十四五
”发展、深化国资国企改革结合起来，与统筹疫情防控和经济社会发展结合起来，与中心工作和年度目标任务结合起来，做到同频共振、相互促进。要注重总结提炼，及时将“基层党建提质增效年”行动中形成的好经验、好做法以制度形式固化下来、坚持下去，形成长效机制，精心打造一批“国资标杆”“国企经验”，切实将基层党建工作成效转化为推动国资国企高质量发展的丰硕成果。
23.强化督导，考核问效。要加强对基层党建工作的业务指导和督促检查，综合运用培训宣讲、督查检查、走访调研等方式，深入基层，帮助破解难题。要用好考核评价这个“指挥棒”，把“基层党建提质增效年”行动开展情况纳入基层党建考核和市属国企党委书记向国资委党委述职评议考核，同有关责任人薪酬、奖惩挂起钩来，激励广大党员干部职工以更强担当、更大作为推动市属国资系统基层党建工作再上新台阶，为做强做优做大国有资本和国有企业提供根本动力和坚强保证。