一、抓衔接促振兴，聚焦制度保障，建立长效常态机制。一是坚持责任只增不减。夯实县乡两级党委抓有效衔接的政治责任，建立党政主要负责人任“双组长”的领导小组，设立工作专班，健全考核、督导、问责工作机制，狠抓工作落实。二是坚持思想只紧不松。县委创设“XX报告厅”，高标准建设XX个乡镇（街道）党校，乡镇、部门一把手登台授课，带头宣讲乡村振兴，绷紧思想之弦，铆足行动之劲。三是坚持力量只强不弱。对帮扶力量进行优化调整，在全县范围内择优选派xx名第一书记、工作队员，帮助xx个村谋发展、兴产业、促提升。
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二、选干部育本领，聚焦能力素质，锻造一线生力军。一是建强领导班子。以乡村振兴工作实效为重要标准，把敢担当善作为的干部推到一线，乡镇换届择优配备XX名具有丰富乡镇领导工作经验的干部担任党政正职，选拔XX名优秀年轻干部充实进乡镇班子，保留xx名“老乡镇”，做到“老中青”合理搭配，确保干部队伍既专又精。二是培优中坚力量。探索“挂职+任职”模式，选拔xx
名熟悉农业农村的县直优秀干部到乡村振兴一线工作，XX名在脱贫攻坚一线表现突出的“五方面人员”进入乡镇领导班子，xx名公务员、选调生等进入乡镇干部队伍，有效增强干部队伍战斗力。三是激发工作干劲。创新实施“一线赛马”机制，对在乡村振兴一线发现的XX名实绩突出的干部及时使用，X名镇街书记被评为全县“干事创业”先锋，切实激发乡村振兴一线干部队伍活力。
三、抓组织强动员，聚焦村强民富，筑牢基层主阵地。一是“书记工程”抓。坚持三年一轮，每轮从全县筛选XX个村作为县委书记工程，由县委书记包帮、指导、督导，每村每年拨付xx万元资金进行重点培育，打造示范、树立标杆。目前，第一轮XX个村集体经济年收入全部突破XX万元，其中X个村突破了xx万元。二是“示范片区”领。高标准规划建设XX个示范片区，涵盖xx个行政村、XX万群众，通过党组织联建促进资源整合、发展融合，打破就村抓村的路径依赖，培育了青山羊养殖、中草药种植等XX个产业基地，年增加产值X亿元。三是“平台公司”引。坚持市场化运作，盘活用好各类农村资产资源，探索成立平台公司，整合资产X亿元，边角土地、废旧坑塘xx亩，融资X亿元，形成了“红色合伙人”、一二三产融合、混合所有制等经营模式，有效解决了资源利用、资金筹集、人才支撑和经营性集体经济收入等难题。
四、引人才增活力，聚焦创业创新，激活振兴动力源。一是高端引领强创新。与农业类科研院所签订产学研合作协议，引进农业专家XX余名，与中国农业大学合作共建博士后工作站，每年选派2-3名博士后全职到XX工作2年，为基层一线注入科创要素，有效提升农产品质量和产量。二是政策下沉树导向。加大基层人才激励政策，制定完善《XX人才新政20条》《XX新农人实施方案》等奖励政策，引导人才向基层流动，通过开展“产业振兴新农人”、“乡村之星”等评选活动，培育本土人才xx名。三是人才服务增效能。开展职业技能培训XX期，培训xx人次，实现脱贫攻坚力量向乡村振兴人才队伍中转移。选派XX名科技特派员成立X个科技服务队，充实到全县xx个重点帮扶村，为实施乡村振兴战略提供后劲充足的“源头活水”。