一、细心育，增强驻村帮扶“硬本领”。

一是线下按需培训。紧扣当前基层工作重点和乡村振兴难点内容，充分发挥县委党校教育培训资源优势，针对驻村干部需求，整合各部门资源，科学设置课程，组织开展为期5天的新时代基层干部乡村振兴主题培训班，着力解决驻村干部政策不清、任务不明、方法不对等问题。结合村党组织书记“擂台比武”等有利契机，组织驻村人员交叉到先进村汲取产业发展、农村基层治理、特色田园乡村集成示范试点建设等方面经验，实现驻村人员能力大提升。

二是线上实时授课。充分发挥网络平台资源优势，依托新时代学习大讲堂、**网院、**智慧党建云等线上学习平台，对全县驻村人员开展“兜底式”全覆盖轮训，推动优质网络培训资源直达基层，通过“指尖学习”实现驻村干部学习教育“不打烊”，不断提高其综合素质和业务能力。

三是综合效能评估。根据《**县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，精心设计考试测评、学员论坛等考核方式，建立由学员、教师、班主任多方参与的评估机制，切实将训前摸底、训中考核、训后评估深度融合，做到以学促思、以思促干。

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三是成长上关心。在干部提拔任用、职级晋升、职称评定、评先评优等方面向驻村人员倾斜，切实将能力本领突出、群众认可度高的第一书记和工作队员及时予以提拔或职级晋升，让其在政治上有奔头、工作上有劲头。今年来，全县24名有驻村工作经历干部获得提拔重用、职级晋升。材 料

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