一、擦亮关爱底色，推动“干部敢为”，着力锻造过硬担当的干部队伍。营造良好的政治环境，让党员干部敢斗争、能斗争、会斗争，打造担当实干、敢作敢为、奋勇争先的人才队伍。

激发“愿为”的动力，严格落实新时代好干部标准，优先使用在“六个一线”中表现优秀的干部、在推动高质量发展中成绩突出的干部、长期在吃苦吃劲的岗位上担当作为的干部和受到各级表彰奖励的干部。

提高“善为”的本领，把准干部能力建设短板，持续抓好“干部课堂”，增设领导干部讲业务、讲经验、讲知识课程，强化干部实践专业能力。组织干部到先进地区交流学习，解放思想，开拓思路。

增强“敢为”的信心，持续抓好《清·勤机关管理办法》实施，每季度按照打分结果评选出“标兵奖”“蜗牛奖”，奖优罚劣。健全容错纠错防错机制，对工作中出现失误或错误，符合容错免责条件和情形的，依据有关规定免责。

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不断完善首创机制。完善以奖励为基础的创新创业激励制度，完善创业政策，加大财政奖励、贷款扶持力度，解决用地、用水、用电等制约因素，营造良好的创新创业环境。

全力汇聚首创人才。持续优化人才发展环境，多渠道引进高层次创新人才和创新团队，用好农村双创人才、金牌农夫、新时代赣鄱乡村好青年、高校毕业生、在外乡贤、成功企业家等优秀人才，把官庄发展和人民首创结合起来，以人民首创推动官庄高质量跨越式发展。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。官庄镇坚持全面践行“四敢”精神，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，敢作敢为，善作善为，为建设“双一流”靖安贡献官庄力量。

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