一、拓宽视野多元“选”，下好党建引领“先手棋”

坚持以扩增储优为重点，多渠道壮大社区工作者队伍力量。      

一是选优配强“头雁”。把选好选准社区党组织书记作为社区干部工作的重中之重，大力推选年龄轻、学历高、有经验、热爱基层工作的优秀人员担任社区党组织书记，选好“领头雁”，配强“当家人”。目前，社区党组织书记平均年龄36岁，全部为大专以上学历，较往年实现了学历年龄“一升一降”。

二是“两委”队伍扩面。吸纳驻区单位、物业企业等46名党组织负责人，担任社区兼职“两委”成员，突显社区“轴心”作用，增强工作协调效率，促进多方资源共享。      

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二是“全科社工”中心轮值。着力推进社区党群服务“一窗受理、全科通办”，通过集中培训、专业教授、业务测评等方式，推动社区工作者成为合格的“全科社工”，每个社区根据辖区需求设置2至3个业务窗口，由社区工作者轮值受理，服务效率明显提升。      

三是“专项推送”畅通渠道。在事业单位人员招聘时，每年拿出部分事业编制岗位面向考核优秀的社区工作者专项招聘，打通社区工作者职业渠道，比如，2022年泺清社区党组织书记通过该途径考取事业编制。同时，大力推荐优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，已有10余名社区工作者当选。      

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