坚持“三纳三必”高站位推进工作。坚持把D员教育管理工作纳入全县组织工作要点必提项，纳入基层D组织书记抓D建述职必考项，纳入月度清单化管理必查项，从县委高度、组织角度推进工作。

坚持“三审一档”高质量发展D员。联动公安、信访等10余个单位，严把发展D员“预审＋政审＋联审”关，深入了解发展对象社会关系、政治表现、工作实绩，按照一事一记、一步一审、一人一档方式，建立发展D员纪实档案，实现有序培养、规范管理。

坚持“三类多点”高层次培训D员。按照科级D员、机关D员、乡村D员分系统多点位开展系列培训，先后邀请全国知名讲师、优秀D支部书记来县授课5次，组织208名D员干部外赴xx省、XX省实地参训；依托“五老帮教团”“兴海之翼讲师团”，开设流动课堂、田间课堂，一线培训237场。二、搭建“三个平台”增强D员教育功能

搭建多元信息平台。构建以共产D员网、XXD建网、远程教育站点、XX组工、“乡信”手机PP为主干的信息化矩阵，采取“每日一推”“D员夜课”“流动D员大礼包”等方式，推送政策理论、文件会议精神和D务知识962次。

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六、深挖价值用心打造品牌

XX县鼓励人才抱团协作，开展学习、交流等方式，挖掘茶文化、茶价值，延伸链条，打造产业品牌。

规范管理树形象。严格执行地理标志产品和证明商标的使用管理办法，统一标准、统一包装，树立名茶名牌统一形象，深入挖掘XX佛手、闽南水仙文化，提高茶叶品位，推动茶业健康发展。

广泛合作助发展。成立茶文化促进组织，与XX农业大学、福建农林大学等12所高校合作，深度挖掘XX佛手茶营养成分、保健功能等内涵，多角度扩大茶产业影响力，为XX佛手茶市场推广与消费拓展提供科学依据。

延伸产业促转型。探索本地特色茶文化，依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等，建设茶文化实践、研学基地，开展各类茶文化推广、体验活动，推动茶文化走进万家。如，与饮食文化相融合，打造以XX佛手、闽南水仙为主题的茶餐厅12家；与现有休闲农业结合，打造生态观光旅游茶庄园，建设茶文化体验旅游观光休闲区5处。