一、亮点做法
（一）统筹推进党建与业务融合发展
一是落实治理结构，促进业务开展。认真落实“党委顶层设计、董事会决策、经理层执行、纪检监察机构监督”的治理结构。党委坚持把方向、管大局、保落实，坚决维护党委在企业治理中的领导核心和政治核心地位。董事会作为企业的决策机构，在企业战略决策、经理层管理、生产经营、薪酬管理等方面发挥主导作用，在重大问题决策上充分听取党委的意见和建议，在贯彻落实党和国家的方针政策、选人用人和履职尽责方面接受党委的监督，企业党委对企业重大决策部署定向把关，确保决策部署及其执行过程符合党和国家的方针政策。二是强化思想意识，融合党建与业务。党务工作和业务工作是相互依托、相互促进的，一方面，党委指导党支部通过开展“三会一课”、主题党日、主题学习教育等活动，将党务工作与各项业务工作深度融合，增强党员干部的党性意识，在业务工作中主动担当作为，发挥先锋模范作用；另一方面，在业务工作中找准与党务工作的切入点和结合点，围绕业务工作的目标任务，明确党务工作的具体内容，使党务工作有依托、落实处，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三是匹配业务岗位，明确分工职责。党委书记、董事长主持公司全面工作，对全面从严治党、党风廉政建设、安全生产、食品安全实行“一岗双责”。党委委员、纪委书记协助公司党委抓党风廉政建设工作，主抓纪检监察工作；党委委员、副总经理执行公司党委会各项决策及董事会各项决议，负责企业党建文化建设、人事管理、国有资产管理、固定资产投转固、内部风险控制管理、战略规划、工程项目包装谋划等方面工作。此外，党委委员履行分管领域全面从严治党职责，对分管领域党风廉政建设、意识形态、安全生产、食品安全、生态文明建设实行“一岗双责”。
（二）发挥党员先锋模范作用
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一是全力打造党建工作品牌。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实企业发展总要求，打造“向心”工程。切实推行“党员示范岗”，充分发挥党员的模范带头作用，结合工作服务特性，持续发挥“党员示范岗”的标杆作用，打造“示范”工程。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党组织书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，严格落实全面从严治党主体责任，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任，打造“亮剑”工程。二是持续培育党建活动载体。始终坚持党建引领，夯实党支部战斗堡垒，聚焦党建是国有企业“根”和“魂”的作用发挥，驱动产业实体化转型发展。如，交投公司开展公交车驾驶员党员示范岗、示范公交线路创建工作，组建中高考“雷锋车队”，开通“爱心送考车”和“高考志愿车”；开通“智慧公交”“定制公交”“云闪付”及AAA支付等多种服务渠道，让群众及时掌握车辆动态，便捷乘车；充分利用公交车、出租车车身广告、车载视频及LED显示屏、公交车站台等多种载体宣传，把公交线路打造成移动式支部活动阵地，方便群众知政策、懂政策，引导和激励党员牢记初心使命、传承党的精神。三是积极营造党建文化氛围。强化宣传阵地建设，发挥思想引领作用，搭建企业官网、AAA、抖音号、视频号，严格信息发布“三审三校”程序，确保内容准确、表述规范，切实筑牢意识形态安全防线；打造文化角，总结提炼党建文化、企业文化、工会文化等内容，营造全员了解、全员参与党建的良好氛围；强化党建带群建，凝聚发展新合力，带领工会共同打造职工书屋，联合工会、妇委会开展慰问、志愿服务等活动，为群团组织发挥桥梁纽带作用及践行企业文化奠定基础。
二、下一步工作思路
（一）不断强化党建引领赋能。夯实组织建设，优化组织设置，做好入党积极分子的培养教育和考察，持续开展党务工作人员培训，加强党员队伍管理。推进特色党建品牌创建，扎实推进党支部标准化规范化建设，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。引导广大党员干部职工增强维护核心的政治自觉和行动自觉，认真落实主体责任，健全党建工作制度，推动党建责任落实。压紧压实意识形态工作责任，严格落实意识形态工作责任制和分析研判制度，加强阵地管理；用好AAA、抖音号等宣传阵地，大力营造学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围。
（二）深入推进党建与业务融合。强化政治监督，定期开展安全生产、意识形态、项目建设等监督检查，坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入经营管理全流程并覆盖落实到全体员工；紧盯“关键少数”和重点岗位，着力防范职务违纪违规违法行为；加大党规党纪学习、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。加快党建品牌建设、干部素质培育和组织能力提升各项工作，强化党建引领中心工作的保障机制建设，树立一切工作到支部导向，以创新为载体，突出“一支部一特色”，持续推进党的建设和业务工作深度融合，提升党组织在企业的执政能力和执政水平建设，全力助推企业高质量发展。
（三）持续加强人才队伍建设。持续加强人才队伍建设，强化优秀人才挖掘储备。深入推进人才强企战略，完善人才培养激励机制，加大高层次人才引进力度，探索建立优秀年轻干部培养“人才池”，为企业提供人才保障。激励干部担当作为，落实企业考核奖惩办法，进一步优化细化年度考核指标体系，坚持激励与约束并重，激发调动干部干事创业的积极性主动性创造性。