今天我们召开庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年“五四表彰”大会，主要目的是贯彻落实集团公司青年工作座谈会精神，表彰优秀典型，进一步引导激励广大青年干部积极投身于公司发展大局，在推进高质量发展的新征程中发挥青年力量。刚才传达了重要讲话精神，大家要认真领会，做好贯彻学习。一直以来，省公司D委高度重视青年工作，积极搭建青年成长成才平台，不断发挥青年干部选拔任用正向激励作用。通过优秀年轻干部人才库工程等政策机制，推进组训班持续落地，健全了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大大激发了青年员工在高质量发展当中干事创业的激情和热情。公司各个层级、各个条线踊跃着大量优秀青年干部，承担了重要工作职责，发挥了中坚力量，展现了青年风貌，为公司持续推进高质量发展、实现富员强司做出了突出贡献。在这里，我代表省公司D委、总经理室，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向战斗在公司经营发展第一线的青年干部表示诚挚的慰问和感谢！在深入落实巡视整改、推进高质量发展的关键时期，就深入学习贯彻重要讲话精神，推动新时代公司共青团建设和青年干部队伍发展，我再谈三方面的意见，供大家参考。一、提升站位，把握前进方向，发挥共青团在x高质量发展当中的先锋队作用
在庆祝共青团成立100周年大会上曾对共青团提出了四个“始终成为”的要求：“始终成为引领中国青年思想进步的学校，始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量；始终成为D联系青年最为牢固的桥梁纽带；始终成为紧跟D走在时代前列的先进组织。”这四个始终成为，深刻剖析了建设共青团的根本问题，指明了共青团建设的方向，明确了共青团建设的工作任务，是我们做好青年工作的行动指南。
一是不断增强共青团的引领力。共青团的性是灵魂，作为D的助手和后备军，必须坚持D的全面领导，旗帜鲜明讲。坚持D的建设的要求就是团的建设的要求，把增强性人民性摆在共青团建设的第一位。以加强共青团员先进性建设为重点，严肃标准程序、严格教育管理、严明纪律约束，不断提升共青团的组织力。团青工作是D委工作的重要环节，要把团青工作放到更加突出位置，放到公司发展整体布局中来谋划推进。
二是不断提高共青团的服务力。共青团根基在青年，血脉在青年。各级团组织要把竭诚服务全局发展、服务青年成才作为工作的出发点和落脚点，以“x青春建功行”为抓手，依托“我为群众办实事”平台，不断创新工作方式，努力为青年创造良好发展条件。要通过形式多样的平台载体、活动和文化引领，充分调动广大团员青年的工作积极性、主动性和创造性，积极引导青年员工成为推动公司高质量发展的生力军和突击队。共青团要牢固树立以青年为中心的思想，努力做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。
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青年一代有担当，公司就有前途和希望。青年人在公司员工中占比很大，尤其是基层一线的年轻干部比例也逐渐增多，并被安排在关键岗位、重要位置，大家思维活跃、精力旺盛、创造力强，是公司发展的有生力量。x董事长向青年干部提出了“当好建设的先锋、当好贯彻落实D中央重大决策部署的先锋、当好改革发展的先锋、当好转变作风的先锋”要求，进一步明确了x青年员工发展方向和青年工作着力点。随着公司进入高质量发展新阶段，广大青年员工应紧紧围绕公司改革发展各项工作，迎难而上、知难而进，在新时代勇挑重担，再立新功。
（一）坚定信念，做无愧于新时代的年轻干部。广大青年干部要进一步深化x性和人民性的认识，提升站位，从服务“国之大者”的高度充分认识当前x青年身上的责任和希望。这次中央巡视整改的一个重要问题，就是要解决我们金融保险业性和人民性不足的问题。希望全省系统广大青年干部、青年员工自觉强化锻炼，不断提升判断力、领悟力、执行力。要有理想、有格局。坚决拥护D的领导，自觉把个人理想同“富员强司”结合起来，把个人成长同公司高质量发展总要求结合起来。要知敬畏、懂规矩。严格执行D纪法规和公司各类规章制度，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，修身律己，慎终如始。自觉强化纪律意识，特别是纪律和规矩，时刻谨记纪律问题是不可触碰的红线、底线。要强作风、做先锋。把“四风八规”作为青年干部成长的第一课；带头弘扬精细化和日清日结工作作风；带头抵制精致的利己主义者，对照打造“最强大脑”要求，不断提升工作本领和能力；不忘初心使命，始终保持年轻干部应有的清澈和纯粹。对于清澈和纯粹这句话，希望广大青年干部员工深悟和思考。
（二）苦练本领，努力成为公司发展的栋梁之才。一是善于学习。公司搭建了平台，畅通了通道，关键要就看青年干部有没有干事创业的本领。特别是当前公司正处在高质量发展关键期，面临的风险挑战明显增多，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会误事误己。只有坚持不懈学习，才能使自己的知识结构不断趋向合理，才能跟得上不断发展变化的形势，克服本领恐慌。在学习上，就如何更好地建立学习型公司、培养学习型员工，省公司D委非常期盼大家建言献策，在全省系统形成一个爱学习、善思考、强执行的团队。二是精于思考。青年干部要真正做到学有所获、学有所成，贵在学而有思。在本轮落实中央巡视反馈问题整改工作中，涌现了一批优秀基层单位，其经验可推广、可借鉴，是全省系统的先进典型。他们之所以能够成为标杆、成为榜样，一个共同点就是善于思考。不仅能把有关巡视整改的知识点烂熟于心，更能结合实际，及时找准工作结合点，就巡视整改如何融入日常工作进行深入思考，不断总结经验教训，不断创造特色和亮点。青年干部有朝气、有活力、有干劲，要破除局面，就需要多做思考，多做总结，努力找到自己的工作节奏和方法。三是敢于创新。放眼现状，很多年轻干部自身不够大胆，做事小心翼翼，循规蹈矩。其实“走老路”并没有什么不对，但创新可能会遇到更美的风景，这就需要年轻的力量去开辟。要充分发挥主动性创造性，围绕营销体系改革、年轻干部培养、数字化转型、公司高质量发展等方面主动深入研究，要敢于打破条条框框，敢于提出具有前瞻性、可行性的建议。
（三）勇挑重担，积极融入公司改革发展大局。作为D和公司事业发展的接班人，青年必须知重、任重、负重。要自觉服从和执行上级公司D委及省公司D委的要求部署，认真负责履行岗位职责；要积极研究公司改革发展中面临的新情况、新问题，敢于提出新思路，勇于破解新难题；要有勇气有胆识，主动赴基层和销售一线锻炼，在推动公司高质量发展的主战场上施展才华。要在巡视整改工作中，主动扛“大梁”、撑“大旗”，拒绝“躺平”，走出“内卷”，勇于探索、勇于实践，维护好当前来之不易的发展成果。
省公司D委对广大青年寄予厚望，希望广大青年干部牢记嘱托、不负厚望，与D同心、与司同行，在推动公司高质量发展中绽放青春光彩！