（一）坚持“强引领”，党建领航提质增效。一是加强党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，全年先后召开党委会议xx次，研究学习xx重要讲话和指示批示精神等15项，研究讨论涉及公司改革发展稳定的重大事项x项。二是筑牢企业发展根基。严格按照程序规范做好基层党组织换届选举工作，在全体党员中掀起比学赶超的干事创业新热潮。选派x名优秀党员同志到第一线担任项目副经理、技术负责人等关键岗位，在急难险重任务中把组织的责任担当亮出来。三是激发干事创业活力。制定《xx集团公司“两优一先”表彰奖励管理办法》，及时表彰奖励一批优秀GCD员、优秀党务工作者和先进基层党组织；组织开展“五个一”活动，进一步营造创先争优的良好氛围，不断激发广大党员干部职工干事创业热情。
（二）坚持“夯基础”，党建堡垒凝心聚力。一是完善组织建设。根据人员变动，及时调整基层党支部设置；为进一步推进党建工作规范化、标准化，提升基层党组织质量，打造“精实·先锋”党建品牌，申报了“精实·先锋”示范基层党组织创建工作；各党支部按照“六有”标准建立党建活动室x个、职工书屋x个、职工活动室x个；成立志愿服务队个、组建党员攻坚团队x个。二是抓实党员教育。结合“三会一课”、主题党日等党内生活制度，开展集中学习次、书记讲党课次、主题宣讲x次；组织党员干部参观红色教育基地、观看爱国主义影片、聆听专家学者辅导报告等，不断提高党员干部的政治素养。三是发挥支部作用。结合企业生产经营实际，各党支部积极开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等活动；面对暴雨洪水和突发火灾，各党支部快速响应、冲锋在前，以实际行动践行初心使命，展现了党员干部的先锋模范带头作用。
（三）坚持“促发展”，党建融合协同高效。一是构建工作新模式。创新开展“党建＋科技创新”“党建＋安全生产”“党建＋合规管理”三项专项行动，着力推动党建工作与中心工作深度融合；开展“我为群众办实事”实践活动，各级党组织深入开展“调研走访帮扶月”活动，收集各类问题x条，已解决x条。二是锤炼优良作风。聚焦“四风”问题开展专项治理活动；深入开展机关效能建设，制定《机关效能建设实施方案》，进一步提升机关整体工作效能；强化督查考核激励作用，对月度综合考评中排位靠后的x名干部职工进行了约谈。三是彰显国企担当。充分发挥党组织在企业复工复产中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用；设立党员责任区、党员示范岗x余个，组建党员攻坚团队x个、青年突击队x支，助力企业安全有序复工复产。
（四）坚持“严监管”，全面从严治党落到实处。一是压实主体责任“严”字当头。全面履行从严治党主体责任清单，定期召开党风廉政建设工作会议分析研判企业政治生态情况和领导干部廉洁从业情况；认真落实党风廉政建设约谈制度，年初分层分类对班子成员、中层管理人员和关键领域岗位人员全覆盖开展廉政约谈。二是强化监督执纪问责力度。做实日常监督执纪，精准运用“四种形态”，今年以来共处置问题线索x件，其中立案审查调查x件、结案x件、处分党员干部x人，给予组织处理干部x人、诫勉谈话组织处理干部x人、批评教育组织处理干部x人。三是深化廉政警示教育。常态化开展警示教育活动，以案例通报、观看警示片、廉政党课等形式常态化开展警示教育活动xx次；开展“廉政夜校”专题学习x期；积极开展“清廉家庭”活动，评选表彰市级“清廉家庭”x户、“最美家庭”x户。
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三、下一步打算及措施建议
（一）强化党的思想政治建设，坚定政治方向。坚定理想信念，把学习x总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要和长期任务，严格执行相关学习制度，持续开展党纪学习教育，巩固其成果，广泛宣传贯彻党的二十届三中全会精神。明确企业发展方向，服务大局，发挥作用，鼓励党员干部保持积极状态，勇于挑战，总结经验，创造可推广的成功案例。发挥党委领导作用，定期研究政治生态和廉洁从业情况，开展课题研究，探讨全面从严治党措施，安排部署党风廉政建设工作。
（二）强化基层党建治理效能，构筑发展堡垒。要规范党支部议事规则和决策程序，确保基层党建任务落实，整顿软弱涣散党组织，增强其创造力和战斗力。督促党支部书记履职尽责，完善述职评议考核机制，推进党支部标准化规范化建设，利用线上资源加强党员培训，探索党建工作信息化，开展岗位建功等活动。加强基层党建调查研究，探索新时期党建新特征和有效载体，深入研究重点问题，为政策制定提供实践依据，提升工作的科学性和创造性。
（三）强化党建融入中心发展，提升质量效益。提升党建与生产融合，确保党建工作与企业发展同步，围绕中心工作开展活动，利用思想政治工作优势，解决企业问题，促进稳定发展。锤炼优良作风，强化责任担当，确保年度目标实现，解决职工问题，提升职工幸福感，确保中央和地方决策落地。释放党建品牌效应，优化公司党建品牌，扩大其影响力和竞争力，设计有特色的党建品牌，拓宽传播渠道，使品牌成为展示公司形象和实力的窗口，推动公司高质量可持续发展。
（四）强化干部人才队伍建设，锻造领导力量。规范选拔程序和落实“凡提四必”要求，选拔忠诚、干净、担当的优秀干部，提升干部选拔任用的科学化、规范化、制度化水平。注重本土人才培养，同时引进外来人才，完善干部队伍结构。强化人才强企驱动力，实施人才强企战略规划，加大高层次人才引进力度，计划引进xx名本科以上大学生，通过多种方式培养公司业务骨干和技术人才，提高人才队伍整体素质，增强企业的核心竞争力与可持续发展能力。督促建立科学合理的绩效考核体系，鼓励建立人才梯队储备与动态调整机制，全面提升员工综合素质和专业化水平，建立专业技术人员继续教育机制，提升员工专业技术能力及学历学位水平，增强公司的创新活力和市场竞争力。