根据《中国GCD支部工作条例（2025年修订版）》及公司党委关于召开年度组织生活会的部署要求，本人紧扣“学习贯彻党的二十大精神，深化党建引领高质量发展”主题，结合综合部工作实际，对照党章党规、岗位职责和群众期待，从政治理论学习、履职担当、纪律作风等方面全面检视问题，深入剖析根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：

一、政治理论学习情况检视

（一）理论学习系统性不足

学习内容碎片化：

虽然按时参加支部“三会一课”和公司党委组织的集中学习，累计完成“学习强国”积分15200分，但对党的二十大报告中“构建新发展格局”“统筹发展与安全”等重大战略的关联性理解不深，未能系统把握“中国式现代化”理论体系的内在逻辑。例如，在“新质生产力与国企改革”专题研讨中，仅停留在政策复述层面，未结合公司“数字化转型三年行动”提出可行性建议。

---此处隐藏5359字，下载后查看---

2026年6月底前完成3个RPA机器人流程自动化试点（合同归档、考勤统计、资产盘点）。

健全风险防控体系：

2025年11月底前修订《综合部小微权力清单》，公开招标引入2家以上公务车维修供应商；

每半年组织1次“廉洁家访”，与家属签订《助廉承诺书》。

此次检视剖析既是一次深刻的自我革命，更是新征程的起点。本人将以党的二十大精神为指引，牢记“国之大者”，践行“三个务必”，以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，奋力书写新时代国企行政人的担当答卷，为公司建设世界一流企业贡献全部力量！