国企2022年工作总结及2023年工作谋划

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

一、2022年工作总结

(一)牢牢把握“坚持中国共产党坚强领导”根本保证,在引导职工听党话、跟党走上展现更大作为。聚焦思想引领,筑牢理想信念。坚持把政治建设摆在首位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。组织广大干部职工高标准高质量开展好党史学习教育,参加“旗帜领航程o永远跟党走”党史知识竞赛,“中国梦o劳动美--永远跟党走o奋进新征程”主题宣传教育活动,在广大职工中唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的时代主旋律。聚焦典型引导,夯实核心价值观。坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活,以全国劳模为学习方向,举办劳模事迹宣讲“职工大讲堂”“劳模座谈会”,对*名劳模工匠精神进行集中宣传活动。参加“榜样的力量一一最美女职工”主题宣讲会,开展劳模工匠“四进、四学”活动,营造了崇尚劳动、崇敬劳模、争当劳模的浓厚氛围。*部“职工大讲堂”劳模课件在国家工会新媒体展播。聚焦精神引路,凝聚文化力量。坚持把繁荣职工文艺创作、繁荣职工文化生活作为主线,引导和鼓励职工围绕中国共产党成立101周年等主题,通过主题歌会、座谈会、征文和演讲比赛等形式,掀起“弘扬光荣传统、赓续红色血脉、接续奋斗谱新篇”奋斗热潮。开展“送文化到基层”活动,为***个班组提供自选“菜单”,选择图书****册。公司连续2年在工会新媒体宣传百强排名中位列第一名。

(二)牢牢盯住“一流”奋斗目标,在团结动员广大职工建新功、立新业上展现更大作为。叫响职工创新品牌。坚持创新驱动发展,大力开展“五小”“QC”等群众性创新活动,大力选拔高素质创新领军人才。优选*项职工技术创新成果,支持项目经费超*万。*个职工创新工作室被省、市授予“劳模、工匠人才创新工作室”称号。首获全国职工优秀技术创新成果二等奖和全国优秀质量管理小组。职工技术创新成果获得地市级及以上奖励达*项。市委书记、市长给予“岗位创业、职工创新、我市有成绩,要进一步加强引导,加大力度,取得更高更好成果,助推美丽*高质量转型发展”的高度评价。拓展劳动竞赛平台。依托职工技能竞赛、岗位练兵等活动,打造相互协作、资源共享、优势互补的劳动竞赛舞台。与市总工会联合举办两届职工职业技能大赛,*名职工被*市记功表彰,公司荣获*工匠人才培育奖。*人在全省电业系统职工职业技能大赛、第七届全国职工职业技能大赛中取得优异成绩。职工劳动竞赛工作得到全国总工会副主席的充分肯定。严格培树劳模工匠。以全国省市劳模评选年为契机,加强劳模选树、管理和服务,规范推选流程,多渠道合规申报劳模工匠,不断提高评选工作公信力。*获得“全国劳动模范”荣誉称号,*名职工获得“*省、*市劳动模范”。“全国劳动模范”实现了零的突破。

(三)牢牢记住“全心全意为职工服务”根本宗旨,在用心用情为职工办实事、解难事上展现更大作为。维护权益,民主管理聚民心。严格执行企业民主管理规则,*人次参与“一句话建言献策”和合理化建议征集活动,*条优秀合理化建议被公司表彰,推进了公司战略在基层和广大职工中落地实践。加强职工代表提案办理全过程跟踪,办理立案提案*条,建议*条,办结率*%。召开团(组)长联席会议*次,通过涉及公司发展、生产经营、职工利益等事项*项,公司获得全国厂务公开民主管理先进单位。精准服务,暖心工程顺民意。贯彻落实公司党委“我为职工办实事”主题活动要求。公司全员加入“守网相助”职工医疗互助计划,健全完善困难职工补助制度,建成*个职工诉求服务中心和*个心理健康辅导中心,投入*万元建设完善公司和各单位职工文体活动场所。因地制宜建设“五小”供电所。定期组织“健康食堂”调查问卷活动。向职工承诺的办实事项目落地见效。真诚关怀,走访慰问暖人心。主动彰显工会作为,在抗疫行动中,购买职工防疫用品,做好后援支持,保安全生产、保职工健康、保电力供应,彰显责任与担当。持续开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱、困难送帮扶”活动,帮扶困难职工*人。资助*名困难职工子女圆大学梦,发放助学金*万元。参加职工大病医疗互助保障,累计为*人次患病职工报销互助金**万元,缓解了职工因病造成生活困难的状况。

(四)牢牢立足“勇于自我革命”显著标志,在推动工会工作开新局、谱新篇上展现更大作为。规范工会换届选举。贯彻落实关于进一步加强和改进工会工作的意见,召开工会会员代表大会,选举产生新一届工会“三委”委员。成立分工会,推进工会工作制度化、标准化、规范化建设,会员入会率达到100%。工会会员队伍不断壮大。激发基层班组活力。持续整治形式主义突出问题,加大基层班组减负力度,释放基层基础活力,清理规范“员工保密承诺书”“党风廉政建设责任书”等一系列“责任书”的签订,精简县公司培训报销流程,将班会、安全会、党小组会“三会合一”,每个班组每月缩减会议时间5个多小时,会议总量同比减少*%。切实为基层减负松绑,放权赋能。完善制度体系管理。严格执行工会经费管理办法,每年定期开展工会经费审计自查工作,积极配合上级工会经费审查,客观反映工会财务收支的真实性、合法性、效益性,推动财务管理更加民主规范。参加起草编印省公司《工会工作手册》和“一本通”,推进工会工作规范化和标准化建设。

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