国企党建经验交流材料:以“头雁效应”带动正气充盈的党内政治文化

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

一、带头坚定理想信念,铸造党内政治文化之基

把对马克思主义的信仰,对社会主义的信念作为党内政治文化最本质最核心的力量,着力在坚定理想信念上增强“关键少数”的引领力。

树党魂强党性,守住信仰高地。把***新时代中国特色社会主义思想作为加强理想信念教育的基础课,坚持“关键少数”先学一步、学精一层、多学一点,通过中心组学习、“三会一课”、主题党日、网上学习班等方式,请进来讲与送出去学相结合,读原文,学原理,写心得,谈体会,在真学、真懂、真信、真用上做表率,让“关键少数”率先成为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的忠实信仰者,率先以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量,以上率下推进党内政治文化。

学典型对标杆,提升价值追求。找准弘扬先进政治文化的“示范样本”,深入组

织《***的七年知青岁月》以及习***相关报道的学习,进一步增强了“关键少数”的看齐意识和核心意识。广泛开展了向廖俊波、黄大年、陈叶翠、郑德荣等先进典型学习活动,对照先进修身正己,汲取力量匡正行为,带头践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观,厚植党内政治文化的精神实质。

重传承植基因,坚守本色初心。坚持利用好红色资源、发扬好红色传统、传承好红色基因,利用“流动党课”开办红色讲堂,举办红歌比赛,开办“红色电影周”,开展“重温宣誓仪式”“我和党旗合个影”等活动,广泛开展“读一本红色书籍”“我的红色记忆”主题征文、“红色故事”征集,以浓浓的“红味”和“党味”增强党性观念。依托丰富的红色资源,组织“关键少数”接受红色心灵洗涤,传承革命文化的精神特质,补足精神之“钙”,保证党内政治文化建设的正确方向。

二、带头倡导好风气,构建风清气正的党内政治文化

注重发挥选人用人导向的“风向标”作用,以选人用人的风清气正换得党内政治文化的山清水秀。

坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人原则,扩大干部考察的深度和广度,多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象,着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉

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把开展严肃认真的党内政治生活作为“关键少数”锤炼党性的“大熔炉”,在持续进行政治体检和党性检修的同时,塑造升华纯洁的党内政治文化。

落实“一岗双责”,营造在党为党的政治文化氛围。班子成员坚持每季度听一次党建汇报、开展一次党建督查、半年开一次专题党建研究会、半年上一次专题党课、每年进行一次党建专题调研“五个一”制度,实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核,实现了抓好党建是最大成绩、抓不好党建是严重失职、不抓党建是严重渎职的担责履责意识在实践中落地,带动形成了在党言党、在党为党、在党建党的党内政治文化氛围。

抓实组织生活,营造从严从实的政治文化氛围。班子成员带头以普通党员身份参加双重组织生活,带头剖析问题、发言讨论,发挥表率作用。选优配强支部书记,建立“以会代训”“每月一考”“资料展评”“月度述职”等制度,落实奖惩措施,支部书记学党务、练技能、抓主业的风气氛围逐渐浓厚。以“主题党日”为抓手,积极探索开放式、互动式组织生活,每月一主题,坚持规定动作不走样、自选动作多样化,丰富开展唱红歌、即兴演讲、义务劳动、知识竞赛等活动,“仪式感”和活跃度相结合,充实了党内政治文化的活力与底蕴。

坚持批评与自我批评,营造坦诚磊落的政治文化氛围。严格规范落实民主生活会、组织生活会、干部谈心谈话制度,把批评与自我批评作为听取不同意见、找出工作不足、修身正己的常态化抓手,融入贯穿到工作生活的方方面面,讲成绩必讲问题和不足,解决问题必定反思自身工作和领导责任,以良好的示范效应,让批评与自我批评成为党内政治空气的“清洁剂”。

四、带头遵章守纪,以优良作风匡正党内政治文化

坚持教育引导“关键少数”带头敬畏党的纪律、带头学习党的纪律、带头遵守党的纪律、带头捍卫党的纪律,在公司党员面前树立起尊纪畏纪守纪护纪的形象,与公司党员一道共同推动党内纪律文化的形成和发展。

明确“关键少数”倡廉责任。党委坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议,班子成员坚持每季度召开一次分管专业的党风廉政专题会议,上廉洁党课,开展廉洁谈话,学习党规党纪,形成履行“一岗双责”常态化制度机制。完善了“三清单一报告”制度,将主体责任重点内容分解落实到“关键少数”的工作职责中,建立了明责、督责、考责、问责的落实链条,压实了廉政建设责任。

打造“关键少数”守廉形象。召开“严格遵守中央八项规定精神”专题组织生活会,从思想上、作风上进

行了深度自查剖析,严防“四风”回潮复燃。严格落实节日期间“十个严禁”,强化作风纪律监督检查力度,逢节必开警示教育会,进行集体廉洁警示谈话,及时打招呼、提醒领导干部严格遵守纪律规定,不逾纪律红线。制定了《党员(管理)干部操办婚丧喜庆事宜的规定》,积极营造了人情正常交往、行为严谨规范的良好生态。

增强“关键少数”廉洁意识。利用多种宣传形式大力开展廉洁教育,走进监狱高墙内接受警示教育,举办廉政法规专题培训班,建廉洁、办廉洁专刊,把廉洁教育纳入主题党日活动内容,教育效果有效提升。坚持每季一次领导干部廉洁从业提醒约谈,针对管理干部苗头性、倾向性问题,采取一对一、面对面等形式,开展例行约谈、提醒约谈、专项约谈,通过讲纪律、指问题、明风险、提要求,增强了管理干部廉洁自律意识,以自身的优良作风形成党内政治文化的强大正能量。   

群雁看头雁,作风看“关键”。公司党委抓住“关键少数”在正气充盈党内政治文化中的带动作用,抓出了生机、抓出了正气、抓出了合力,也让党员群众看到了新气象,带出了全公司的向心力。