办“国资大讲堂”和“双周大讲堂”，不断增强“国有企业不仅要，而且一定要办好”的政治责任感和使命感。

在促进企业转型升级、持续发展的进程中，广大国有企业把学习成果转化为破解难题、推动发展的“金钥匙”，坚持学思用贯通、知信行统一，不断凝聚起推动国有企业创新发展的强大内驱力。去年，在全国汽车行业竞争形势严峻、总体销量下降的背景下，江铃集团充分发挥党组织协调各方的核心引领作用，以“强基础保增长”为主线，不断找准党建工作与生产经营的“突破口”“关键点”和“共振区”，推动集团营业收入突破千亿大关；在监管政策趋严、市场风险增大、优质资源匮乏等多重因素叠加下，xx市政投资集团各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，党员领导干部率先示范、深入市场一线，抢抓项目资源，完成新项目投资xx余个，创造了公司利润翻番的优异成绩。

无论是实施国家重大战略、落实省市决策部署，还是应对各类突发事件、承担民生保障任务，xx市属国有企业始终把对党忠诚、为党分忧、为民造福作为根本政治责任。开展政策宣讲、疫情排查，迅速集结支援一线；率先复工复产，稳定产业链、供应链······在抗击新冠肺炎疫情的关键时刻，国有企业党组织和广大党员冲锋在前，发挥了抗疫“主力军”的重要作用。

同时，将“三化”建设纳入党建工作考核范围，部署开展基层党建工作巡查，扎实做好“三会一课”、主题党日、党员发展、党费收支管理等基础工作。在委系统建立了xx市国资委系统廉洁从业教育中心，对xx个党性教育基地、x个基层党建“三化”建设示范点建设情况进行了复核验收，党组织发挥作用的基础更牢更实。

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。为进一步强化党员作用，全市国资系统深入开展“党员先锋工程”“提质增效当先锋”“党员进社区”等主题活动，发掘了一批“xx工匠”“xx工匠”等身边典型，组织他们走出车间、走进课堂，开展宣讲，形成了比学赶超的生动局面和浓厚氛围。

企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。在公交、地铁等民生服务类企业窗口打造xx个“红色驿站”，在市政集团水业、xx进出口公司混改企业、xx公司等创新打造了一批富有实效的国企党建品牌，有x个企业获得省、市党务技能大赛各类奖项xx个，在全市行业领域党建获奖数第一，x个微视频作品在全市党员教育电视片观摩交流活动中获得奖项，国资国企党建工作品牌进一步擦亮。

明责考责

压紧压实国有企业党建工作责任

市国资委党委围绕拧紧管党治党责任链条，构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系，每年组织开展市属企业党组织书记抓基层党建述职评议工作，每年组织召开全面从严治党工作会，集中研究解决工作推进中存在的问题和困难，并与企业党委和领导人员签订《党风廉政建设主体责任书》《党风廉政建设监督责任书》，进一步强化管党治党工作，坚定不移地将全面从严治党工作引向深入。

按照国务院国资委和省国资委“三重一大”在线监管系统的要求，我市多措并举，改革投融资管理办法，对重点项目进行后评价机制，将监管重点放在事中监督、事后评价；开展机关领导人员和市管企业领导人员违规兼职专项整治；严格执行领导人员出入境和个人事项报告制度，相关内容在年度民主生活会、年度述职述廉和抓基层党建工作述职中予以回应，不断加强对国资国

企干部队伍的监管。

同时，对国资国企党建、财务、投资、项目建设、招标等重点领域开展问题自查与整改，对发现的问题逐一对应提出整改措施，督促整改到位；在委系统范围内组织开展津补贴问题自查自纠和专项检查工作，针对差旅费补助报销超标、节日慰问发放不规范、差旅费补助报销超标等问题，进行严肃处理，进一步绷紧了各级党组织纪律和规矩这根弦。

各市属国有企业也压紧压实党建责任，健全完善党建工作考核与生产经营考核的联动机制，构建党建与生产经营同谋划、同检查、同督导、同考核的常态化工作机制。与此同时，全面推行基层党支部评估定级，促使基层党建实现从“做不做”向“好不好”的明显转变，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。

企业强则国家强，企业兴则国家兴。迈向新的征程，市属国有企业将始终牢记初心使命、弘扬光荣传统、赓续红色血脉，在推动高质量发展上奋勇争先，为xx深入实施强省会战略，打造“一枢纽四中心”、实现“两个大幅提升”贡献国企力量!