一、坚持问题导向。领导班子成员要结合党建工作联系点、网格化包保责任制等，践行以“情况到一线掌握、决策到一线形成、问题到一线解决、感情到一线培养、能力到一线锤炼、业绩到一线检验、形象到一线树立”为核心的“七个到一线”工作法，深入到困难多、矛盾多、条件差的单位开展调研，注意了解平时难以听到、不易看到的新情况新问题。

二、紧密结合实际。结合自身分管工作，重点围绕解决分管范围内存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题；围绕解决党的建设面临的紧迫问题；围绕推进“智慧矿山”建设、企业高质量发展等课题进行调研。调研内容要结合分管工作实际，着力查找和解决面临的突出问题和紧迫问题，及时提出意见建议并积极推动解决。同时，坚持“每月深入基层单位不少于3次，帮助解决具体问题不少于2个”的原则，着力查找和解决面临的突出问题和紧迫问题，及时提出意见建议并积极协调解决（见附件1、2）。

三、注重调研质效。既有针对性地选取“四不两直”方式开展调研，也要用好座谈交流、个别访谈等传统手段。5月15日前，公司领导个人、各党支部及机关部室调研工作方案由党群工作部统一收取（见附件）；6月20日前完成调研，并形成调研报告，党群工作部整理汇总后，呈报公司主要领导审示。

附件：1.公司领导及机关部室调研工作方案（模板）；

2.机关部室（中心）下基层调研登记簿；

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帮扶单位

具体问题

解决措施

帮助协调的单位或部门

解决成效