党的二十大报告强调：“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”近年来，中国X局集团有限公司青年职工比率逐年提升，截至2022年底，集团公司35周岁及以下青年职工已达X万人。在为企业注入新鲜血液的同时，新时代的青年职工也呈现出多样化、个性化、圈层化的思想特点，给青年职工思想政治教育带来很多新挑战。为此，集团公司党委围绕加强和改进新时代青年职工思想政治教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中线上问卷共有X万余名青年职工参与。
一、当前青年职工思想政治教育的总体情况
近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想政治工作有关部署要求，着力做好青年职工思想政治教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。
（一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙
坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划，明确学习重点和内容要求，确保青年职工每月政治理论学习不少于1小时。依托“X在线学堂”等学习平台，定期编发宣传提纲、政策解读等学习资料，每月推出“班组思政课”学习视频，组织“最强学习者”理论答题挑战赛，累计200余万人次参与。围绕党的二十大和总书记新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果，更新政治理论学习应知应会题库，纳入集团公司在线学习考试系统，有效激发青年职工学习热情。二是着力培养学习骨干。聚焦一线岗位和青年职工，组织开展基层政治理论学习积极分子评选活动，3名青年职工获评X基层政治理论学习积极分子，3名青年职工代表X参加全国职工党史知识竞赛获得铜奖。着力深化“青马工程”建设，先后涌现青马骨干280人、青马讲师60人，有16人被聘为X青马讲师。建立“尚铁尚理”宣讲团、X青年讲师团等队伍，组织青年理论骨干深入车间班组，开展理论宣讲宣传。近年来，已累计开展理论宣讲400余场，覆盖青年职工近万人，切实让党的创新理论“飞人寻常百姓家”。三是精心打造学习品牌。注重发挥“理论微课365”品牌效应，聚焦青年职工关注的热点话题，创作“战役中的青春担当”“做立足岗位担当作为的新时代X青年”“X青年要扣好职业生涯的第一粒扣子”等微课产品。开办“壹颗糖”思训营，定期邀请青年职工走上讲坛，分享学习体会，交流学习感悟。打造青年理论学习体验式课程，开发《青马工程密室逃脱系列》《党史飞行棋体验式培训》等17门创新课程和《重走长征路》《党史大串联》等35个体验项目，备受青年职工喜爱。
---此处隐藏4734字，下载后查看---
做好青年职工思想政治教育，既要守正，更要创新，特别是在理想信念教育上，必须结合新时代青年职工的话语特点，进一步创新方式方法。一要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为重点，探索符合青年职工话语特点的教育产品，以“理论微课···‘青马精品课”等为载体，对党的创新理论成果进行青年化的“编译解码”，使政治话语、理论话语转化为青年话语、生活话语、网络话语。二要倡导启发式、探究式、互动式教学，深化政治理论体验式学习，紧密结合时政热点和青年兴趣点，开发更多寓教于乐的学习教育课程。三要充分运用好网络新媒体技术，开发政治理论学习小程序，优化“班组思政课”“最强学习者挑战答题”“壹颗糖”思训营等创新平台建设，不断提升青年职工思想政治教育质量。
（二）坚持主流价值观念，在推动文化认同上求突破
文化自信是最基本、最深沉、最持久的力量。新时代X青年必须传承好X优秀传统文化，弘扬践行X精神，才能在勇当服务和支撑中国式现代建设“火车头”的新征程上笃定前行。一要从青年思想道德建设着手，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，深人开展社会主义核心价值观宣传教育，引导青年职工坚守社会公德，践行职业道德，弘扬家庭美德，修炼个人品德。二要组织青年职工开展“X故事”采风、挖掘“X老物件”等活动，进一步涵养X文化，更好传承红色基因、赓续红色血脉。三要持续选树宣传“新时代X榜样”“最美X人”“道德模范”“十佳青年”等典型，用好身边人身边事，引导青年职工见贤思齐、向上向善。四要常态化推进安全法治教育，持续运用案例教学、警示教育、AR／VR体验等形式，增强青年职工安全法治意识，特别是要组织研究青年职工“八小时”外教育管理办法，避免青年职工沾染不良习气，引导青年职工养成良好品格。
（三）坚持求实问效，在强化服务引导上求突破
只有严管厚爱，解决思想问题和实际问题相结合，才能引导青年职工保持昂扬向上心态。一要依托新媒体矩阵，建立青年职工诉求表达平台，动态收集、处理、反馈青年职工诉求，加强青年职工心理健康干预机制建设，支持鼓励各基层单位建立兼职心理咨询师队伍和心理健康辅导咨询室，加强青年职工心理疏导。二要分系统、分专业常态化开展青年职业技能竞赛，探索建立青年成长指标体系，积累青年成长大数据，绘制青年人力资源地图，全过程抓好青年职工教育培养。三要紧扣青年职工成长成才和企业健康发展实际需求，在收入待遇、住房分配、劳务工转正、职称评定、职务晋升等方面，把关注的目光投向青年，研究出台有利于青年职工群体的政策，使青年获得更多的归属感、获得感、幸福感。四要完善涵盖体育运动、文化活动、文艺创作等多领域的竞赛体系，着力推进“缘在高铁”“青年之家”等项目，最大程度满足青年职工需求，共建企业与职工命运共同体。