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我县认真贯彻落实总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设的重要指示精神，突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，持续优化公务员队伍结构，不断提升公务员队伍能力素质，激励广大公务员争先创优，以高素质公务员队伍助力全县经济社会高质量发展。

拓宽渠道优结构，筑牢干事创业新堡垒。紧扣县域经济发展定位，合理设置公务员招录职数，加大招录力度，扩大经济类、农业类，工业类人才招录比例，加大从基层项目人员、优秀村（社区）党组织书记、大学生村官中招录乡镇公务员力度。2024年招录公务员51名，其中基层项目生7名，村支部书记1名，录用选调生5名，公务员平均年龄降到37.42岁，本科及以上学历上升到74.98%。坚持人岗相适原则，优先从乡镇锻炼成长起来的干部中选拔领导干部，提拔5名优秀年轻选调生进入乡镇领导班子，将8名表现突出、政治素质好、群众认可度高的事业单位领导干部及时调任到公务员岗位。持续推进公务员队伍年轻化，2024年以来提拔或进一步使用35岁以下公务员20名，占总数的26.7%，进一步做大做强年轻领导干部基本盘。

培育赋能提素质，锤炼担当作为硬实力。健全常态化培训机制，将公务员队伍培训纳入全县干部能力提升培训计划，推动教育培训工作多层次、高质量开展。以党的理论教育、党性教育、廉政教育、政绩观教育为重点，围绕发展新质生产力、优化营商环境、主动创稳、乡村振兴等开展专题培训35期，培训公务员1579人次。依托“学习强国”“甘肃党建”等新媒体平台，常态化督促公务员及时学、自觉学、主动学。强化专业训练和实践锻炼，有组织有计划地把年轻公务员放到基层第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位和服务群众第一线去磨练。先后从县直部门选派74名年轻公务员到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶，择优选派5名年轻乡镇公务员到县直部门挂职锻炼，推荐选派6名优秀干部到津南区挂职锻炼，引导公务员在中心工作主战场和火热实践中练就真本领、硬功夫。

严管厚爱强担当，点燃争先创优新引擎。严格落实乡镇公务员最低服务年限规定，严把上级部门借调抽调基层公务员关口，确保基层公务员队伍相对稳定。充分发挥考核“指挥棒”作用，修订完善年度考核、平时考核、专项考核、考核结果运用4个办法，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等挂钩，不断激发公务员队伍活力。积极落实公务员年休假、健康体检、荣誉退休等关心关爱措施，营造干事创业良好环境，办理特殊困难干部调动至城郊乡镇、县直部门单位或跨县区调动51名，为52名连续三年考核优秀的公务员记三等功并送上喜报，为5名新录用选调生按需配备人才公寓，提供购房优惠、签约医生、免费市内出行和景区参观等保障政策。坚持实干实绩导向，用好职务职级两条通道，晋升职级公务员177名，全方位激发公务员队伍干事创业热情。