通过培训我充分认识到人才工作的重要性，世界范围内各国之间的人才争夺战日趋激烈，中美博弈本质就是科技战、人才战，全国范围内各省市之间、省内各单位间人才也是争夺的关键。

近年来人才工作的重要性日益凸显，从中央的国家十四五期间人才发展规划、人才强国战略的建立，国家和省委正在积极做好顶层设计，为我们提供政策支持。

人才体制机制改革是全方位立体化的，包含人才评价机制、激励机制、科技计划管理机制、科研机构以及区域改革等方面，科技人才政策已经逐渐门类齐全、体系成熟稳定，它与科技体制改革同频共振，逐渐从人才管理向人才治理转变。在国家推进人才体制机制改革过程中，XX省以及我们每个单独的用人单位都是际遇与挑战并存，我们要找准问题，不断优化引才工作。

存在问题：

1.政策体系结构性缺失，协同性有待提高，政策供给与需求存在偏差

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一是进一步深化人才评价改革，“破四维”与“立新标”并举，急需紧缺型科研任务突出科研任务结果导向，基础研究突出原创导向，体现重大原创性贡献、学术影响力和研究能力，低频词、长周期。应用研究突出市场导向，评价技术突破和产业贡献，社会公益类突出需求导向，评价成果应用效益、科技服务满意度和社会效益。

二是给引进的人才安定的生活保障。如果一个人整天为生活而发愁，你想让他专心做好工作是很困难的。只有在生活有保障的前提下，人的创造力才会得到最好的发挥。相关部门积极协调人才子女教育资源，提高人才医疗保障等。在能力所及的范围内为个人多解决生活问题，个人就会有家的感觉，才会乐意长期为其工作。
三是把好入口关，防止“水土不服”。在引进人才的时候，不能只盯着"高精专"人才。要根据未来几年的发展定位、转型升级等内在需求，从现实考虑、长远规划，制定适当的人才引进政策和相关配套，杜绝跟风式、哄抢式人才等内在需求，从现实考虑、长远规划。

四是合理的薪酬制度薪酬制度。衣食住行是人的最基本需求，而薪酬是体现人才价值的重要标准。一套合理的薪酬制度，对于激励人才，发挥人才的主动性是必不可少的。薪资激励就是通过对员工薪资体系和薪酬水平的合理设计，达到激励员工的目的。用人单位重视人才引进工作，制定与人才能力水平相符的市场化标准薪酬待遇。积极探索股权激励、高层次人才年薪制等方式，充分激发人才积极性。

五是职业发展规划留人。结合国家和省里的人才专项，制定单位个性化人才项目，补充人才梯度建设政策支持，在职称评审、岗位聘任等方面，全面考虑各类科研人员工作产出，丰富科研人员上升渠道。对表现突出的优秀人才，不能仅简单授予凭头衔予以激励，而是要大胆使用、大力奖励，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制。另一方面，组织要给予其新的挑战，刻意培养其能力，让其承担更重要、范围更广、责任更多或职位更高的工作，借此发展人才和激励人才。同时要十分注意对组织战略目标进行清晰地审视和定位，在实现组织目标的同时满足员工个人的发展需要。还可以通过创新方式在大城市或优秀单位建立人才飞地，用双聘、兼职、柔性引进等方式合作开展科研项目，产出科研成果。

总之，才是发展之要，竞争之本，离不开党中央的顶层设计，省内相关部门的指导管理以及用人单位的重视谋划和落实。我们要大胆创新，主动探索，努力开创人才工作的新局面。