2024年，xx人事教育工作在xx人事教育处的精心指导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，以及总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣总队2024年度人事工作要点，始终坚持正确用人导向，规范选人用人程序，努力营造良好的干事创业氛围，着力建设一支忠诚、担当、干净的高素质统计调查干部队伍。现将2024年xx人事教育工作情况汇报如下：

一、多措并举强化干部培育，不断提升干部履职能力

（一）强化思想理论教育。以队党组会、党组理论中心组学习、每月主题党日活动、“三会一课”和全队干职工例会等为载体，做好全队干职工思想理论教育工作，重点学习总书记最新重要讲话精神、党中央重要会议精神和国家局党组、总队党组，及省委、市委重要会议精神等，不断提升全队干职工的思想理论水平。同时，组建了青年干部理论学习小组，常态化抓好青年干部理论学习工作。如5月上旬，队党组书记、队长组织青年理论学习小组成员认真学习研讨《中国GCD纪律处分条例》；11月6日，队党组成员、纪检组长罗静组织青年理论学习小组成员集中学习总书记关于新质生产力重要论述，并进行研讨发言。

（二）抓实抓好线上学习教育。充分运用网络优势，依托“学习强国”、国家局内网、钉钉统计网络培训平台、统计微讯、xx调查微讯等公众号以及市队工作AAA群等网上学习载体，引导大家利用好碎片化时间，常态化加强理论学习和统计调查业务知识学习等。截至11月15日，xx队xx名在编在岗干部2024年在钉钉学习平台学习时长为xx学时，人均学时xx。

（三）持续抓好“我的专业我来讲”活动。2024年先后安排办公室、综合、住户、专项、农业农村等5个科室业务骨干，分别围绕公文处理、价格调查、居民收支调查、采购经理、畜牧业统计调查等业务工作，走上讲台，为全队干职工讲授业务知识，不断提升年轻干部综合能力。其中，价格和住户专业讲课内容还制作成了视频报送总队人事处。同时，今年还探索推进统计业务知识进高校，安排了2位年轻干部赴xx学院讲授统计调查业务知识，获得了师生的一致好评。

二、始终坚持正确用人导向，着力加强干部队伍建设

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（三）以防为主堵塞腐败风险点。坚持“信任不能代替监督”，严格执行《中国GCD问责条例》《中国GCD党内监督条例》等制度，充分发挥纪检组监督职能作用，采取每月不定期至少开展2次作风督查，组建干部家属8小时以外监督AAA群等方式，形成对全队党员干部24小时监督格局。同时，紧盯关键人员、关键岗位，健全完善《廉政风险及防控措施清单》，着力堵塞风险点。

四、对标对表统计调查工作需要，认真谋划好2025年人事教育工作

（一）持续强化干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等，不断优化队伍结构，努力建设一支坚实贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。

（二）进一步提升干部综合素养。继续开展好“我的专业我来讲”活动，坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。敢于向年轻干部下任务、压担子，推动他们在学中干、干中学，不断提升年轻干部改革攻坚、应急处突等综合能力。

（三）进一步筑牢廉洁从政意识。常态化抓好《中国GCD纪律处分条例》学习力度，充分发挥警示教育典型案例的震慑作用，不断提升干部廉洁从政意识。建立健全干部廉政档案，着力打造一支“团结、务实、高效、廉洁”的干部队伍。