一、2024年亮点工作

（一）突出就业优先，扎实推进就业创业工作。

一是提升就业服务能力，推动就业形势稳中向好。开展“春风送岗”系列招聘和东西部劳务协作，春节期间在各镇街设立招聘点19个，开展双线招聘155场，为企业招聘3万多人。构建“15分钟就业服务圈”，积极推广“瓯越好工作”应用，累计发布岗位2.3万个，服务3762人，达成意向2186人。聚集失业人员、就业困难人员等重点就业群体，累计开展就业帮扶9441人，公益性岗位安置就业困难人员83人。二是用好用足奖补资金，助力企业用工轻装前行。鼓励高校毕业生快速稳定就业，为4214名高校毕业生发放就业补贴1659万元，为86家小微企业发放招用高校毕业生社保补贴224万元。积极发挥失业基金托底和促进就业功能，为3.1万人次失业人员发放失业保险金XX万元，为1468名企业职工发放技能提升补贴XX万元。三是鼓励创业带动就业，尽心扶持创业创新力量。连续4年举办区大学生创业创新大赛和大学生乡村振兴创意大赛。组织企业参加“中国创翼”创业创新大赛项目7个，其中2个项目晋级省决赛。持续加大创业金融支持，创业担保贷款发放额连续五年增长，发放创业担保贷款XX万元。鼓励大学生等群体创业带动就业，为87名创业者发放创业类补贴XX万元。

（二）突出激发活力，着力加强人才队伍建设。

一是加大人才引育力度。启动“瓯容四海·越向未来”全国巡回高校毕业生引才活动，走进广西、武汉、太原、广州等地开展多场精准招聘会，与武汉科技大学、哈尔滨理工大学、贵阳学院等高校建立了紧密的合作关系。全年开展本地线上线下招聘54场，外出引才15场，推出岗位3.1万余个，新招引大学生11480人，新引进硕士321人、博士30人。二是强化科研平台建设。注重博士后工作站在高层次青年人才引育中重要平台作用，今年上半年再增国家级博士后科研工作站1家（华中科技大学温州先进制造技术研究院），已累计建成国家级工作站2家、省级工作站14家。目前我区16家博士后工作站专业领域已延伸至各个行业，有力推动了我区传统产业的发展和新兴产业的成长，目前有在站博士后研究人员30人。三是开展职业技能培育。依托中高等院校、培训机构、公共实训基地、“菁英夜校”等培训阵地和零工市场等就业服务平台，开发上线“技能培训地图”，打造“30分钟职业技能培训圈”，推进镇街培训网络全覆盖。截至目前，全区开展技能培训10724人，培育技能人才7660人、高技能人才数2336人、数字高技能人才1080人。

---此处隐藏3705字，下载后查看---

根据区内事业干部队伍建设实际，精准编制招聘计划，提升公开招聘质量。优化考核方式，将高层次人员选聘重点用于招高学历、高职称的紧缺型专业人员，进一步提升事业干部队伍的学历层次和职称水平。积极谋划事业单位培训课程，进一步提升新进人员综合素质，提高履职能力。

（五）坚持标本并治，在做优劳动关系上继续努力。

大力宣传推广“一镇街一码”、“一项目一码”，持续畅通举报投诉渠道，着眼源头数字管控，打造“智慧监察·阳光支付”Pro版。探索建立增强型数字仲裁庭，实现语音识别转文字、人脸身份证校验、电子质证、远程开庭等功能，最大限度提高庭审效率，为当事人维权提供更强保障、更大便利。

（六）坚持守正创新，在做深改革工作上继续努力。

持续深化创新改革工作，不断拓展新的领域、搭建新的载体、谋划新的举措，加强数字化技术在人社工作领域中的应用。积极适应当前社会发展新趋势，深入挖掘人社公共服务、数字技能培育、实习就业创业、和谐劳动关系等多个领域的关键问题，寻机打造具有特色的亮点创新点。