在2022年全市组织部长会议上的经验交流发言汇编（6篇）

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一是用“红色文化”催生“企业文化”。每季度开展“红色基因寻访”等系列红色教育实践活动，引导各级党员高管带头树旗立标。以支部联合共建为载体，先后与市市场监管局、市税务稽查局等联合开展活动，实现信息互通、资源共享;与武汉理工大学新材料研究所深入开展“校企共建”，加强产学研合作，扩大党建朋友圈，融入“团结协作、拼搏奉献、勇攀高峰”的企业文化，更好地服务集团转型升级。

二是用“个人梦”催生“集团梦”。以党建活动搭建员工“梦想平台”，设置多功能学习区，增设各类娱乐硬件设施，定期举办党建带工青妇活动、民族团结一家亲活动，帮助员工找到个人与集团梦想的结合点，使每名员工都自觉将自我价值体现与集团经济效益紧密联系在一起，推进企业和谐发展。

三是用“有收益”催生“有回馈”。xx、xx县xx突遇特大暴雨，集团党委捐款捐物xx余万元;去年疫情严重期间，再次将xx湖宾馆交由政府统一调度，向社会持续传递积极向上的正能量，彰显企业的社会责任。