一、强化离退休干部工作机构建设，完善老干部工作高效运行机制。成立老干部工作调研推进组，扎实推进老干部工作机构干部配备工作。截至目前，全市五区四县中有7名组织部副部长兼任老干部局局长，8个县区完成离退休干部党工委专职副书记配备，9个县区老干部服务中心主任已到任或有专人负责。构建完善在老干部局、离退休干部党工委指导下，老干部服务中心和离退休干部党工委各负其责、相互配合、共同提高的工作格局，促进老干部工作质效大幅提升。

二、强化离退休干部党支部标准化规范化建设，切实提高离退休干部党建工作水平。结合老干部工作实际，明确了以设置灵活化、硬件规范化、工作制度化、活动常态化、保障全面化为主要内容的离退休干部党支部创建思路。今年全市拟创建离退休干部标准化规范化党支部105个，目前已创建完成75个。明确离退休干部党支部书记工作补贴发放范围和标准，目前已有203名离退休干部党支部书记工作补贴发放到位。

三、强化老干部人才库建设，为离退休干部进一步发挥作用拓展平台。把建立老干部人才库作为“党管人才”的一项有效措施，目前已入库宣讲、艺术、医疗、刑侦、教育等方面老干部人才164名。将人才库老干部纳入组织视野，推荐到相关岗位合理使用，充分发挥老干部余热。市关工委建立由退休老教师、老干部志愿者组成的家庭教育指导志愿者团队，以微动漫、小剧场、微课堂、线下家长课堂等多种形式开展家庭教育指导工作，形成全省首个由市县（区）两级检察机关同步、统一、规范运行的“百湖式”家庭教育指导工作模式和集“指导教育”“犯罪预防”“心理健康与自我防护”功能于一体、具有大庆特色的家庭教育指导体系。

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四、强化推进离休干部“一人一策”，为离休干部提供更优质的服务。全面掌握全市188名离休干部基本信息、身体健康状况、家庭情况和主要需求，建立动态“一人一策”信息台账。编印下发大字版《党史学习教育100问》和《大庆市离退休干部服务手册》，定期送阅反映全市经济运行情况的《统计月报》，满足离休干部学习生活需要。制定一对一结对联系离休干部制度，坚持每月进行一次电话问候，每季度组织一次集中上门，每逢重大节庆日班子成员登门走访慰问。主动对接社区资源、养老服务机构、医疗机构、社会志愿服务机构等，建立完善了特困离休干部帮扶、离休干部集体过政治生日等制度机制，切实做到离休干部事情有人管、生病有人问、节日有人贺、难时有人帮，进一步提升离休干部晚年生活质量和幸福指数。

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