我街高度重视绩效考核工作，成立XX街绩效管理考核领导小组，明确分管领导和具体工作人员，由党工委书记XX担任组长，为绩效考核第一责任人。领导小组下设办公室，由办事处副主任XX同志兼任办公室主任，负责处理绩效考核具体工作，并设置专职工作人员，处理绩效考核信息报送等工作。
二、扎实推动重点工作，提升服务群众能力
（一）打造特色党建，夯党建工作根基。根据各社区党委区域特点，打造网格服务站4个，红心物业示范项目一个。年初召开街道党工委会议研究制定党建工作计划，主持召开定期议党4次、专题议党3次。坚持集中学习和自学相结合，制定年度学习计划，由领导领学开展集中学习48次，全面部署和推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，要求党支部开展“三会一课”研究重点工作前，首先学习***有关重要论述，把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”全过程、各方面。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，召开学习D章理论中心组会
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全街在加强内部管理的同时，积极强化社会监督，做到政务居务宣传深入辖区，深入群众。组织开展了法律法规宣传活动，3个社区召开座谈会，宣传政策法规，广泛征求意见和建议，积极改进工作。
（十六）表彰情况
今年全街授予的表彰如下：2022年12月，城南社区被评为吉林省社区治理示范单位。一年来，全街通过绩效考核指标的实施和运行，大家感到目标明确，责任具体，措施得力，各项工作通过量化后，便于操作，为完成全年的工作取得了积极成效，促进了党员干部工作的责任意识和竞争意识的提高，使全街各项管理工作质量和效率上了一个新台阶。
四、工作中存在的问题
过去一年，全街道工作呈现出团结和谐、奋发向上的新局面。但不能固步自封、安于现状，应该清醒地认识到，我们的各项工作仍存在不少欠缺和不足：一是党建学习工作不够好，主要是部分党员自主学习能力差，对******系列讲话精神和D章、党内法规等基本知识缺乏掌握，也导致了党性修养不够高。二是为民服务工作不够细，平时主要忙于具体事务，坐等群众反映多，主动上门询问少，主动服务意识不强。三是党建工作创
新能力还比较弱。在抓基层党组织建设方面思路不够宽，没有真正动脑用心，“党建＋”工作的开展力度不够，方式方法有待创新提升。对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况，研究得不深、把握得不准，活动载体还不够丰富，工作方法还不够灵活，党建工作特色偏少，工作中发挥作用的创新载体和浓厚氛围尚未形成，开展组织生活存在流于形式的倾向。（四）作风建设工作还不够不扎实。对履行好“两个责任”“一岗双责”、防范廉政风险等方面缺乏制度层面的研究，长效机制建设不够，落实好全面从严治党的工作力度还不够，导致党员队伍管理失之于宽、失之于软，迟到早退现象时有发生，个别干部的“慵懒散”等不良作风还未彻底杜绝。
三、20XX年工作计划
一是抓好疫情防控，把“防输入、防反弹”作为常态。深入贯彻落实******关于持续抓好常态化疫情防控的指示精神，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，坚持“外防输入、内防反弹”的防控策略。落实疫情常态化防控工作要求，加强社区网格化排查，做好重点人员信息核报工作。同时对拒绝接种人群，街道领导干部下沉社区，与社区工作人员入户宣传，晓之以情、动之以理、耐心劝导，能接种疫苗的，无禁忌症的劝导尽量接种。
二是坚持加强队伍建设。加强党风廉政建设，打造清正廉洁、忠诚可靠的干部队伍；提升基层党建工作质量和水平，继续加强党建引领基层治理工作，深化我为群众办实事实践活动；落实新时代党支部标准体系（BTX
）建设工作。提升基层党建工作质量和水平，继续加强党建引领基层治理工作，深化我为群众办实事实践活动。
三是在环境整治上再动真格。持续深化环境整和保护工作常态化、制度化，提升街道辖区内管理水平，继续整治“脏、乱、差”等现象，广泛宣传环境整治，引导辖区内居民积极主动参与，切实担负起建设美好家园的主力军角色。
四是进一步推进民生事业。结合民生实事，将提升低收入劳动力者劳动能力作为民生重要工作，提高各类就业培训力度和规模。进一步发挥惠民政策的最大效用，结合扶贫、民政、残联、红十字等保障性工作，做好五保、低保、住房、教育、医疗和临时救助等民生方面的政策讲解宣传，做到主动发现、应救尽救。