2023年，全区卫生健康系统将紧紧围绕党的二十大对推进健康中国建设提出的新思路、新战略、新举措，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，把智慧和力量汇聚到推进健康建设的各项任务上来，大力推进“健康** 全民共享”行动的实施，持续完善优质高效的医疗卫生服务体系，努力推动卫生健康事业高质量发展，为打造现代化国际化创新型的中心筑牢健康之基。

　　一、积极完善医疗服务体系，促进优质医疗资源扩容提质

　　（一）加快推进医院项目建设。推动**个区属公立医院及*个市属公立医院项目建设，协同推进**中心医院外科综合楼等10个区属公立医院项目按计划开展施工，加快推进区人民医院二期等3个项目前期工作，协调推动**医院等7个市属公立医院项目建设，争取**人民医院改扩建工程年底完工，新增病床位500张。

　　（二）推进社康机构扩容提质。完成新增的**家以上社康机构建设，推进市下达的**家社康中心、*家社康站选址工作，推进各街道社区医院建设。持续推进全科医师招聘及转岗培训，推进社区护理人员标准化、规范化建设，强化社康机构公卫医师的配备，提升社康机构人才队伍水平。持续优化健康管理服务内涵，将全科门诊健康管理作为提升基本医疗及基本公共卫生服务的核心考核指标，加大医防融合工作推进力度。完成社康机构经济运营分析，从社康机构管理成本分摊、绩效分配机制、分级诊疗实施效果等三方面着手，探索加强社康机构经济运营的标准化、规范化管理，激发社康人才发展活力，推动分级诊疗和双向转诊落实见效。

　　（三）优化整合型高效医疗服务体系。扎实推进**中心医院集团、区人民医院集团、区中医医疗集团建设，健全集团管理中心和资源共享中心管理架构，加快完善分级诊疗体系。支持基层医疗集团牵头医院重点发展专科专病门诊，全科门诊服务逐步下沉社康机构，推动实现“小病在社区、大病到医院、慢病康复回社区”的合理就医秩序。组织学习借鉴先进医改等先进经验，推动综合医改工作落到实处。

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　　（三十）深化行业党建“标准+质量+示范”建设。对照《基层党组织抓党建工作清单》，抓好各基层党组织党建任务落实；按照《省党支部规范化建设指导标准》，增强党组织政治功能和组织功能；健全完善公立医院党委领导下的院长负责制决策运行机制、沟通机制、监督机制及考核评价机制。开展公立医院“一院一品”党建品牌创建工作，推动各公立医院党建与业务工作深度融合。健全党务工作者培养管理机制。

　　（三十一）强化党建引领提升工作效能。总结提炼“攻坚堡垒、实干先锋”经验做法，深化党建工作和中心工作双融双促机制体系。完善“我为群众办实事”长效机制，深入推进“三定三联”工作，推动各级党组织与属地街道党组织、社区党组织、行业内外的其他党支部开展对口联系和结对共建活动，推动医疗卫生资源融入城市基层党建平台。

　　（三十二）加强卫生健康干部队伍建设。牢固树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，坚持精准识别主动培养干部，不断优化局属单位领导班子和干部队伍，以正确的选人用人导向引领干事创业氛围。进一步优化老中青梯次配备，拓宽年轻干部成长渠道，将锻炼干部与重点工作任务完成相结合，激励引导干部在危难时刻主动担当、英勇奋斗、扎实工作，注重选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部。

　　（三十三）加强人才梯队建设。大力选拔培养或引进（含柔性引进）重点临床专病专技学科带头人、技术骨干人才。继续实施“名医高徒”“学科尖兵”培养计划，选拔一批中青年技术骨干，到国内外知名院校、名医院、省级以上重点专科、国家医疗中心、公共卫生机构等进修学习。发挥合作优势带动人才队伍发展，与合作高校和引才专家协作，在中青年技术骨干中合作培养一批急需专业的硕士、博士或博士后。支持名医工作室建设，提高人才聚集效应。完善柔性引才育才机制，探索实现一名专业名医带领培育一支卫生人才队伍机制。完善人才激励保障体系，制定和实施《区卫生健康人才实施细则》；探索实施院长年薪制，对高层次人才鼓励探索实行协议薪酬、项目薪酬、特聘岗位等灵活多样的措施，大力引进高精尖缺人才。

　　（三十四）深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。强化推动“两个责任”下移，督促各级党组织严格履行全面从严治党政治责任。坚持不懈推进党风廉政教育，精心组织实施纪律教育学习月活动，重点开展警示教育“五堂课”，加强廉政文化阵地和文化品牌建设。强化信息化监督治理手段，加快完成公立医院智慧监督平台建设，严格规范医院人、财、物等重大事项的审批流程和程序约束。推进行贿人“黑名单”制度体系建设，着力纠正医疗行业突出问题。持续纠四风树新风，不断加大案件查处力度，严查不收敛、不收手以及侵害群众利益的违纪违法问题。