为了进一步加强乡村医疗卫生队伍建设，不断提高基层医疗卫生服务水平，加快健康扶贫工作步伐，巩固脱贫攻坚成果，按照市委批转的《市政协年工作要点》安排，在专题调研的基础上，召开以“加强全市乡村医疗卫生队伍建设、助推精准脱贫工作”为主题的双月协商座谈会，各县市政协主席、相关部门负责同志、部分医疗卫生界政协委员、乡镇卫生院和村医代表，紧扣协商主题深入讨论，广泛协商，为加快乡村医疗卫生队伍建设，建言献策，知情出力。现将情况报告如下：

一、基本现状

全市现有个乡镇。截止年底，全市有乡镇卫生院所，现有床位张，平均每千农业人口拥有床位.张，核定编制人，现有工作人员人，实有在编人员人。共有卫生技术人员人，占总人数的.％。卫生技术人员中，医生总人数人（执业医师人、全科医生人、执业助理医师人、无职称人员人）、护士总人数人（注册护士人）、药士、技士及其他技术人员人。有副高级以上职称的人、中级职称的人、初级职称的人、无职称的人。具有本科学历的人、大专学历的人、中专及以下学历的人。

全市有行政村个，应建卫生室的村个。现有村卫生室所，其中有标准化卫生室的村个；有两个以上卫生室的村个。现有乡村医生人，其中有执业医师、执业助理医师资格的人，有乡村医生资格证的人、有其他资格证的人、无资格证的人；本科学历人、大专学历人、中专学历人、高中及以下人。全市个建档立卡贫困村有标准化卫生室的个。

近年来，我市各级党委、政府把乡村医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、保障人民群众基本医疗需求、加快脱贫攻坚步伐的一个重要方面，高度重视，认真谋划，积极推进，群众看驳工作会议，出台了《关于进一步加强卫生与健康事业发展的实施意见》。市委高度重视乡村医疗卫生队伍建设，市政府多次召开常务会专题研究部署卫生人才招录工作。自年以来全市共招录乡村卫生技术人才名，为名农村订单定向免费医学生落实了工作岗位。三是

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全面落实国家和省市人才培训规划，建立脱产培训与在职培养相结合、分类培训与重点培养相结合的培养教育体系，着力培养卫生人才的专业技术能力、实践操作能力。采取请进来、送出去的方法，积极与厦门市及省内高等院校协调，制定计划，大力开展学习培训。继续选派市县两级医疗单位骨干医师到乡镇卫生院开展多点执业，发挥好传帮带作用。加强对村医的培训和管理，筛选本乡镇、本村大中专学历的毕业生，签订定向村医协议，在市卫校专题学习培训－年后定向分配到村卫生室，逐步解决村医断档问题。有计划地安排在岗村医到县级以上医院跟班学习，提升医疗服务能力。

、采取多种举措，逐步解决专业人才紧缺的问题。抢抓“三区三市”政策机遇，积极向省上反映争取，继续实施医学类毕业生到乡镇卫生院就业的民生实事项目。积极协调部属医学高校、对口支援地区、省内医学高等院校每年定向培养一定数量的医学类本科生分配到临夏市工作。加大临夏籍本地生源招录力度，每年定向招录临夏生源的医学类学生。按照放管服的要求，全面落实公立医院用人自主权，由县市出台自主招录办法，市政府备案督促落实，逐步解决人才短缺的问题。

、完善保障机制，激发乡村医疗卫生人员的活力。

实施以全科医生为重点的乡村医疗卫生队伍建设规划，明确目标任务，制定具体的措施办法，有计划地培训一批业务素质高、专业技术过硬的全科医生。建立健全以聘用制和岗位管理为主的用人管理制度，逐步推行公开招聘、竞争上岗的用人机制。制定完善和落实好基层职称评聘相关优惠政策，对乡镇卫生院和村卫生室工作人员在职称评聘上给予政策倾斜，切实留住基层人才。逐步提高临聘人员的财政补贴标准，落实离岗村医的养老补助金、在岗村医的药品零差率、基本公共卫生服务补助、基本诊疗费等政策。市上应每年召开一次全市卫生健康工作会议，专题部署全市卫生健康工作，评选表彰奖励一批优秀医务工作者，树立一批最美乡村医生，充分调动乡村卫生人员的工作积极性。

、加大工作力度，全面落实健康扶贫举措。市县市卫计部门要加大落实力度，全面落实中央和省委、市委关于开展健康扶贫的重大举措，采取有力有效的措施办法，切实把大驳扶贫工程创造条件，为如期建成全面小康社会提供医疗卫生服务保障。