2024年工作的总体思路是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实总书记关于青年工作的重要思想，围绕公司党委和集团团委部署，持续构建“三力一度两保障”的工作格局，团结引领广大青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为打响公司品牌贡献青春力量。

一、强化思想政治引领，培养新时代x青年

1.持续推进学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义主题教育成果转化。开展“青年大学习”、主题团课、团干部讲团课、专题研讨、革命遗址体验式教育、团史知识竞赛等活动，引导团员青年深入学习领会主题教育精神，增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。结合主题教育成果转化，聚焦助力集团集团打响“集团x”品牌、当好集团x产业链链长单位，引导广大团员青年切实把主题教育精神落实到实际行动中、体现到工作成效上，团结带领集团青年担纲重任，奋力投身建设专精特新“隐形冠军”企业火热实践。

2.开展青年思想情况调研活动。坚持问题导向和高标准导向，采取“线上调查问卷+线下主题座谈”、员工开展“面对面”座谈交流，联席座谈等多形式开展青年思想行为共识调研，针对不同年龄段青年员工，围绕政治信仰、理想信念、企业认同、工作及生活等维度开展调研，深入了解青年员工所思所想，把握新形势下青年工作的新特点、新规律、新要求，实现对新时代青年员工的精准“画像”。根据调研结果针对性解决青年员工问题，统筹“键对键”与“面对面”进一步切实帮助青年员工解决“急难愁盼”问题，维护青年员工权益。

3.深度培养青年精神文明素养。按照集团团委有关部署安排，通过学习教育、组织生活会、主题团课、实践锻炼等青年一代的自信和底蕴，统筹开展思想政治教育体现新时代集团青年昂扬精神风貌，切实发挥好宣传平台的作用，讲好青年成长经历和奋斗故事，多角度宣传新时代x青年良好形象。

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13.深化打造青年健康关爱体系。关注条件艰苦基层一线、家庭困难团员等青年群体，做好慰问关爱帮扶。构建团组织牵头、多部门协同的青年发展联席机制，定期开展青年思想状况调查研究，强化青年思想行为研判。重视青年心理健康，探索建立青年心理突出问题预警及干预机制，探索“心灵驿站”建设，为青年提供专业化心理健康服务，帮助青年化解压力、疏导情绪。

14.打造青年培养体系。按照公司“十四五”时期优秀年轻干部队伍建设实施方案要求，系统化研究青年事业发展规划体系建设，协同组织人事部门深入开展“入职第一课”教育，深化“导师带徒”机制、岗位练兵机制，探索健全“探索青年人才职业生涯导航”机制。突出思想政治建设主线，努力构建与企业发展战略相适应、与建设学习型共青团要求相符合、与青年人才队伍发展目标相衔接、培训与使用相结合的青年培训培养长效管理机制，为公司培养一支适应新时代新任务新要求，数量充足、结构合理、充满活力、勇于创新的高素质专业化优秀青年干部队伍。持续提升团干“选”的质量，在团干部特别是团组织书记的选拔任用上，要建立任职资格标准，明确任职基本条件，切实把好“入口关”，并不断完善制度体系，加强对工作热情高、显示表现突出的团干部的正向激励，在挂职锻炼、评优评先、推优入党、推优荐才等方面给与倾斜。

五、全面实施从严治团，把握青年力量来源

15.推动全面从严治团纵深推进。积极配合集团《新时代全面从严治团实施纲要》落实情况调研工作。持续推动全面从严治团纵深推进，坚持严的标准，保持严的作风，贯穿严的措施，树立团组织和团干部的良好形象。严格执行重大事项请示报告制度，按照规定的方式、程序向同级党组织和上级团组织报告有关事项。以集团《基层团建工作指导手册》为指引，推进基层团组织规范化建设，加强按期换届工作的指导，做到“应建必建”“应换必换”。按有关规定履行对基层团支部领导班子协管职责，派员列席组织生活会，持续净化政治生态。

16.推进团干部作风建设从严。狠抓团干部作风建设，引导团干部积极发扬艰苦奋斗、深入基层的工作作风，树立正确政绩观，倡导用实绩评价工作，用实绩展示作为，用实绩推动团的事业发展。健全激励约束制度，完善落实基层团组织书记述职评议制度，建立述职评议考核结果通报同级党组织，并与奖励惩戒、评优树先等相结合的激励约束机制，鼓励团干部创新作为，引导团干部身入基层、心系青年，当好青年之友，做团员青年最贴心的同龄人、好朋友。