一、工作情况及成效

（一）强化组织领导，构建责任体系。一是明确责任分工。年初，组织召开党风廉政建设专题会议，研究制定《中国电信xx分公司2024年党风廉政建设工作要点》，明确党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员“一岗双责”。与各部门、各基层党组织负责人签订党风廉政建设责任书xx份，构建起横向到边、纵向到底的责任网络，确保党风廉政建设工作任务明确、责任到人。二是加强组织协调。成立以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组，定期召开领导小组会议，研究解决党风廉政建设工作中的重大问题。2024年，共召开领导小组会议xx次，协调解决了如基层单位廉政风险防控机制不完善、部分关键岗位人员廉洁教育不到位等xx个重点难点问题。三是严格考核问责。将党风廉政建设纳入公司绩效考核体系，占比达到xx％。制定《中国电信xx分公司党风廉政建设责任制考核办法》，对各部门、各基层党组织党风廉政建设工作进行量化考核。2024年，对在党风廉政建设工作中落实不力的xx个部门和xx名责任人进行了问责，切实增强了各级领导干部抓好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感。

（二）加强教育引导，筑牢思想防线。一是开展专题学习。以党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等为载体，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及党内法规制度。2024年，共组织党委中心组学习xx次，其中党风廉政建设专题学习xx次；各党支部开展党风廉政建设专题学习xx次，覆盖党员干部xx人次。二是举办廉政培训。邀请纪检监察专家、党校教授为公司党员干部举办廉政专题讲座xx场，培训党员干部xx余人次。通过解读法律法规、剖析典型案例，增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。三是开展警示教育。组织党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，参与人数达xx人次。通过观看警示教育片和实地参观，让党员干部直观感受违纪违法的严重后果，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。同时，选取公司内部近年来发生的xx起违规违纪案例，编印《中国电信xx分公司警示教育案例选编》，发放给全体党员干部学习，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。

（三）完善制度建设，规范权力运行。一是健全廉政制度。结合公司实际，修订完善了《中国电信xx分公司廉洁从业管理办法》《中国电信xx分公司招投标管理办法》《中国电信xx分公司物资采购管理办法》等xx项廉政制度，进一步规范了公司经营管理中的关键环节和重点领域，扎紧了制度的笼子。二是加强制度执行监督。成立制度执行监督检查小组，定期对公司各项廉政制度的执行情况进行监督检查。2024年，共开展制度执行监督检查xx次，发现并整改问题xx个。三是推进廉政风险防控。组织开展廉政风险排查工作，对公司各部门、各岗位的廉政风险点进行全面梳理。共排查出廉政风险点xx个，制定防控措施xx条。针对市场经营、网络建设、客户服务等重点领域，绘制廉政风险防控流程图，明确风险防控的关键环节和责任人，实现了廉政风险的动态管理和有效防控。

（四）强化监督执纪，保持高压态势。一是加强日常监督。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。2024年，共开展提醒谈话xx人次，批评教育xx人次，让“红脸出汗”成为常态。二是严肃查处违纪违法问题。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题零容忍。2024年，公司纪委共收到信访举报xx件，处置问题线索xx件，立案审查xx件，给予党纪政务处分xx人。通过严肃查处违纪违法问题，形成了有力震慑，维护了公司的良好形象。三是加强专项监督检查。围绕公司中心工作，开展了一系列专项监督检查。如开展了“小金库”专项治理、违规经商办企业专项整治、通信建设领域突出问题专项治理等工作。通过专项监督检查，及时发现和纠正了公司经营管理中存在的问题，规范了公司的经营行为。

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三、下一步整改措施

（一）加强廉政教育，提高教育效果。丰富教育内容，根据岗位和层级特点，定制廉政教育方案。引入案例分析、情景模拟等互动形式，提升党员干部兴趣。例如，市场部门重点学习营销费用管理，网络建设部门强化工程招投标廉政教育。创新教育方式，结合线上线下资源，拓展教育渠道。线上通过内部网站、AAA等推送廉政内容，线下举办讲座、参观基地、知识竞赛，增强教育实效。鼓励基层党组织开展特色活动，营造廉政文化。建立考核机制，将廉政教育纳入绩效和评优体系。定期测试廉政知识，对不合格者进行补考和辅导，确保教育效果。

（二）强化监督执纪，加大查处力度。完善监督体系，进一步整合公司内部监督资源，加强纪检、审计、财务、法务等部门之间的协同配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。加强对基层单位监督工作的指导，建立基层监督工作联系点，定期开展监督工作交流和培训，提升基层监督工作水平。充分运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和时效性。建立廉政风险预警平台，通过对公司经营管理数据的分析比对，及时发现潜在的廉政风险点。加强对关键岗位、关键人员的动态监督，实行定期轮岗制度，对重要岗位人员进行离任审计。同时，鼓励员工参与监督，拓宽举报渠道，对举报属实的给予一定奖励。

（三）持续加强作风建设，提升工作效能。加强思想教育，通过开展主题党日、专题研讨等活动，加强对党员干部的宗旨意识、责任意识和担当意识教育，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观。组织学习先进典型事迹，激励党员干部以先进为榜样，积极进取、勇于担当。同时，加强对员工的职业道德教育，提高员工的职业素养和工作责任心。建立作风建设常态化监督检查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对各部门、各单位的工作作风进行监督检查。重点检查工作纪律、工作态度、工作效率等方面的问题，对发现的问题及时进行通报批评，并责令限期整改。对作风问题严重的单位和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。

（四）完善廉政风险防控机制，防范廉政风险。结合公司业务发展和市场环境变化，定期组织开展廉政风险排查工作。重点关注新业务、新模式、新领域的廉政风险，及时发现和梳理潜在的风险点。通过岗位自查、部门互查、专项检查等方式，确保廉政风险排查全面、深入、细致。针对排查出的廉政风险点，制定切实可行的防控措施。对风险等级较高的风险点，实行重点监控，明确防控责任人和防控时限。加强对防控措施执行情况的跟踪检查，及时调整和完善防控措施，确保防控措施有效落实。同时，加强对廉政风险防控工作的信息化建设，利用信息化手段对廉政风险进行实时监控和预警。