（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

作为党委书记，我始终高度重视政治纪律，坚决贯彻党的方针政策，确保党组织的高度统一和团结。但是，在实际工作中，仍存在一些不足：一是对重大政治问题的敏感性不足。虽然能够在原则问题上坚持立场，但在处理日常政治事务时，有时未能做到快速敏锐地识别政治风险，缺乏前瞻性分析，导致部分决策缺乏及时响应。二是执行党的决策部署时的灵活性有待增强。虽然能够严格执行上级决策，但在落实过程中，有时缺乏因地制宜的策略，导致部分工作实施效果不尽如人意，难以达到预期的政治效果。三是党内民主生活会的落实不够到位。部分基层党组织的政治生活质量参差不齐，未能真正把党的政治纪律融入到基层日常管理中，缺乏有效的监督和反馈机制。

（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

作为党委书记，我始终要求自己保持党性，严格遵守党纪党规，做到自觉修身、严以律己。然而，仍存在一些问题：一是理论学习深度不够。尽管定期参加学习，但部分学习内容停留在表面，未能做到学深悟透，缺乏将理论知识转化为工作方法的能力，导致在实际工作中无法准确运用党的理论成果来解决复杂问题。二是作风建设有待加强。自身虽然保持较为严格的作风，但在对下属干部的作风建设上，存在一定的宽容现象，未能及时发现和纠正形式主义、官僚主义等问题，导致个别部门的工作效能低下。三是联系群众不够密切。虽然定期组织走访和调研，但有时停留在表面，缺乏深入一线、了解基层真实情况的力度，未能有效回应职工的核心需求，导致决策的实施与基层的实际需求脱节。

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2025年是国企改革深化提升行动实施的结束之年，也是“十四五”规划的收官之年。在“十五五”时期，对公司服务国家重大战略、增强核心功能和提高核心竞争力提出了新的更高要求。要充分发挥考核“指挥棒”助推器作用，切实增强基层党组织政治功能和组织功能，着力提升党员干部服务高质量发展的能力水平，推动党员干部将更多精力投入到服务中心工作中。要大力推动技术创新和管理创新，强化改革创新的思想引领，进一步破解制约企业发展的瓶颈问题，增强核心功能和提高核心竞争力。落实改革责任，既抓好全面落实，也抓好重点突破，建立健全制度保障，确保改革措施不打折扣、不走过场，不断提升改革的综合效能，以改革的成效来促进公司实现高质量发展。

（四）落实从严治党责任，完善监督机制

进一步加强全面从严治党的责任落实，推动党委主体责任和纪委监督责任深度融合，推动党组织书记扛起第一责任人责任、领导班子其他成员切实担负“一岗双责”，确保从严治党要求在各个层级得到落实。加强党风廉政建设的监督力度，完善监督机制，坚持对象上全覆盖，面向党的各级组织和全体党员，做到管全党、治全党，重点是抓好“关键少数”，确保党的纪律和规矩得到严格执行。同时，深化廉洁文化建设，开展党风廉政建设教育，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防，提高党员干部的廉洁自律意识，坚决杜绝不正之风。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。