（二）党建亮点不够突出。党建工作多是严格按照上级党组织安排，按部就班地去抓，工作的积极性主动性发挥的还不够充分，贯彻落实上级精神的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，致使基层党建工作品牌不突出，党建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强。

（三）督查问责力度不大。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，对个别工作出现偏差或失误的基层党支部书记，仅限于批评教育，包容多、问责少，致使个别党支部书记党建第一责任履行的还不够好。

认真剖析原因，主要是以下三个方面做得还不够：一是理论学习不够深入、不够系统，深学细研不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用党的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难，创造性开展工作的意识不够强，在党建品牌创建上，视野和思路不够开阔，对推动党建与业务工作深度融合，破解党建方面的难点问题的创新举措不多。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓党建上，统筹谋划、协调推动的多，但深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。

三、XX年的主要思路及举措

一要坚持政治统领，筑牢转型发展的思想根基。深入学习贯彻党的二十大精神，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，要大力弘扬理论联系实际的学风，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，紧密结合企业转型发展的新形势，认真分析研究企业转型发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。[获取更^多实用素材，请添加，公文君XX（纯数字）@&：#1~0605423]

二要创新工作思路，推动党的建设高质量发展。深化“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作，探索创新活动载体，创新开发和实施“特色党支部”、智慧党建平台、微党课等具有时代特点、满足党员需求、能够更好发挥作用的党建品牌。推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进，紧密结合企业实际，构建科学完善有效的党建工作制度和责任追究体系，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，建立党支部工作经常性指导机制，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结党员职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。

三要强化监督考核，激励干部改革创新干事创业。要以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。对新提拔交流的年轻党支部书记和党务干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质和业务管理技能。要加强日常监督管理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程。运用好干部免职、辞职、降职的XX种情形，建立科学规范有效的领导干部监督考核体系，激励干部改革创新干事创业，推动公司高质量转型发展。

四要全面从严治党，不断推进党风廉政建设。压实各级党组织全面从严治党主体责任，推动管党治党责任层层向下传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。切实担负起党组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任。要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持加强作风督查，抓长抓细抓常；加大对干部日常纪律的监管督查力度，定期开展干部履职情况的检查；支持纪检监察部门进一步转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，提高监督能力。