力、更美好的未来。

（二）当前企业青年党员的特点

1．理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年党员出生在和平年代，没有经历过战争年代血与火的洗礼，思想素质中缺乏系统的马克思主要教育，缺乏严格的党内组织生活锻炼，缺少艰苦工作环境下生活的经历。

2．文化程度高、思维活跃、富有创新精神。青年党员普遍学历层次较高，接受新事物的能力较强，学习和思考力也很突出。对于传统的党性教育理论，如果一味用灌输的方式开展党性教育，他们或许会不大容易接受，也可能产生强烈的抵触心理。

3．坦诚率真、思想开放、敢于表达意见。一些党组织开展的党内活动形式单一、内容枯燥，使部分青年党员参与积极性不高，即便是参加了，也是走形式，效果不明显，内生动力激发不出来。

4．个性鲜明、崇尚自由、以自我为中心。部分青年党员在工作中很有主见，不愿意被他人和传统做法所左右，更不愿意受到较多的控制和约束，有时过多强调主观感受和个体意识，容易形成个人本位主义，过分追求以自我为中心的独特的个性。

二、基层党组织“青春党建”工作的有效探索

人印股份党委共有在职党员×××人，下设×个党支部，平均年

年党员培养成企业骨干，把青年企业骨干培养成党员，推荐青年党员骨干进入管理层，建成以青年党员为核心的企业骨干人才队伍，人印股份中层平均年龄37岁。

3．抓好“四提一强”。要以打造有专业知识、专业能力、专业方法、专业精神的高素质党员队伍为抓手，强化战略执行力，引导全体党员围绕中心工作善作为、勇担当，创造比学赶超的良好氛围，进一步提升实绩实效。

4．抓好“激励”机制。在员工晋升中，优先考虑被评为“优秀共产党员”的员工，优先培养选拔优秀基层党组织书记担任事业部领导人员。开展“青春建功十三五”以及“党员示范岗”，每年举办年度优秀共产党员评选活动，其中文化创意党部被评为××轻工“样板党支部”与2018年度“××市星级党支部”称号。通过选树先进典型，激励和带动广大青年党员健康成长，进一步培育奋发向上、务实创新的青春风尚。

（四）突出服务企业，释放“青春能量”

积极探索将党建工作与企业转型升级规划有机结合，围绕党的中心工作来谋划公司经营策略，紧紧围绕上级集团的发展纲要和工作方针，落实整合创新，取得了较优异的成绩。

1．开展“党员亮承诺、职工讲梦想”。围绕企业年度中心工作目标任务，每一位党员结合自身工作岗位亮承诺，明确自己的目标和责任。让党员身份亮出来、党员技能显出来、党员作

用看出来、党员形象树起来，履行自己的承诺，接受大家监督。

2．推行“立项攻关项目”。为促进企业转型升级，各支部围绕企业中心工作成立书记项目，以青年党员为主组建攻关团队，整合内外资源，加强与高校产学研合作，加大研发力量与渠道建设。如文化创意党支部以党员系列笔记本文创产品为书记项目，此项目还参加了××市第九届党员电教片观摩交流活动，荣获市优秀作品奖，有效推广了企业品牌。

3．将党建融入企业责任。推进青年党员志愿者队伍建设，引导青年党员带头参与企业生产任务、社会责任落实到每个企业成员的个人理念与行动中，同时在企业内开展良师益友结对子活动，在带思想、带安全、带技能、带业绩等方面互帮互促，实现社会、自我“双价值”。

三、基层党组织“青春党建”工作思路与启示

通过实践“引领青春航向、打造青春阵地、树立青春榜样，释放青春能量”的“青春党建”工作模式，激发了广大党员和优秀青年员工致力于党建工作，为创新基层党建工作注入源源不断的活力，公司各项经营管理工作都取得了明显的突破和进步，开创了企业健康发展新局面。

（一）让青年群体“动”起来

企业根据社会形势的变化及青年成长发展的要求，以企业中心工作引领员工理想信念，不断改进青年员工思想工作的方

式方法，推动青年为企业建功立业，把企业发展与青年成长成才深度融合起来，有效提升青年党员对企业的认同感、归属感、荣誉感。

（二）让青年群体“活”起来

青年群体具有文化素质高、思维活跃、可塑性强等特点，党组织要紧紧把握年轻员工的思想脉搏，引导多方力量，激活思路，发掘青年党员的优势、特长，让青年党员做善做、乐做之事，形成富有时代气息的特色服务品牌。

（三）让青年群体“聚”起来

要紧扣青年群体的行为方式和兴趣爱好，准备把握党员青年工作、生活和心理需求，着力改变党组织活动方式单一、内容单调、封闭运行的格局，不断增强企业党建工作对青年人的吸引力和影响力，着力引导青年党员在服务企业、服务群众、服务党员中激发青春正能量。

（四）让青年群体“强”起来

青年强则党强、青年强则发展强。始终坚持开放理念，引入竞争机制，引领青年对自身的价值认识和事业追求，发挥榜样的作用，激励青年带头增强其学习能力、服务能力、执行能力，培养和打造一支有企业特色的青年队伍。