（一）抓学习强基础，素养全面提升

一是坚持思想理论武装。组织全体D员干部开展集中学习50余次，覆盖率达到100%，通过专题D课、理论研讨等形式提升理论水平和站位。D员干部撰写心得体会累计200余篇，理论考试平均分达90分以上。二是深化红色教育实践。组织全体人员前往本地红色教育基地开展3次主题D日活动，参与人数达80人，增强了D员干部的历史责任感和使命感。活动后，干部工作积极性提升，参与率同比增长20%。三是拓展学习平台建设。建立线上学习群，分享时政热点、廉政教育素材等300余条，方便D员干部随时学习。通过线上线下结合的模式，D员学习覆盖面扩大30%，学习实效显著增强。

(二）抓制度重规范，运行机制不断优化

一是健全规章制度体系。修订完善财务管理、公务接待等制度15项，明确各岗位职责分工，提高了制度执行的针对性和可操作性。管理流程更为规范，审批效率提高20%。二是严格落实“三重一大”制度。全年召开班子会议研究重大事项22次，邀请纪检人员列席8次，确保决策公开透明、合规合法。重大项目实施中，未发生任何违规操作或投诉事件。三是强化内控机制建设。设置廉政风险点22个，制定风险防控措施30余项，通过常态化督查整改8个风险隐患，权力运行更加阳光透明。群众满意度调查结果显示满意率达96%以上。

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严格落实理论学习制度，通过专题D课、集中研讨、红色教育实践等多样化形式，提高D员干部的思想素质和理论水平。深化线上线下学习融合，扩大理论学习覆盖面，增强学习互动性和针对性。组织D员干部围绕D的创新理论撰写心得体会，将学习成果转化为推动工作的强大动力。通过强化理论武装，进一步提升D员干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力，确保方向正确，工作思路更加清晰，D组织的凝聚力和战斗力显著增强，为单位各项工作的高效推进提供坚实的思想保障。

（二）抓制度重执行，规范权力运行

坚持以制度为准绳，全面修订和完善重点领域规章制度，确保各项制度更加科学合理、切实可行。严格执行“三重一大”事项决策制度，强化对决策过程和结果的监督力度，杜绝制度执行中的形式主义和随意性。常态化开展廉政风险排查，动态更新风险点，强化内控机制建设和执纪问责力度。通过制度规范和监督落实，确保权力运行更加透明规范，干部履职行为更加高效合规，制度威信进一步提升，为D风廉政建设和高质量发展筑牢根基。

（三）优作风强服务，提升治理效能

持续深化作风建设，坚持以服务群众为导向，优化“一窗受理”改革，推进流程再造，提高办事效率和群众体验感。强化D员干部下基层调研机制，收集群众意见建议并及时整改问题短板，切实解决群众急难愁盼问题。探索“互联网+服务”模式，推动智能化服务平台建设，为群众提供更加便捷、高效的服务。通过定期开展服务评议和问题整改，进一步优化工作作风、提升服务效能，确保群众满意度和获得感全面提高，为单位打造务实高效的良好工作环境奠定基础。